¿Por qué las personas demuestran poco compromiso con sus organizaciones y se conforman con “cumplir” con lo que se les encomienda, aportando poco al logro de resultados superiores?

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Procedimientos para Obtención de Datos

Los datos que alimentarán la investigación se obtendrán por medio de la realización de entrevistas, tests y encuestas diseñadas a partir de modelos existentes. Estas herramientas se aplicarán a todos los miembros de la organización sin importar su edad, género, nivel de escolaridad ni nivel socioeconómico. El hacerlo de esta manera permitirá identificar los motivadores dependiendo de las variables anteriores.

Calidad de la Investigación

Con el objeto de lograr resultados de calidad y evitar desviaciones se aplicarán variaciones de herramientas que hayan sido probadas en estudios sobre el tema y cuyas conclusiones sean confiables. También se buscará ampliar la población a la que se aplicarán las encuestas y entrevistas.

Encuesta a Utilizar

Con el objeto de medir la motivación intrínseca se aplicará una variación del “Test Psicométrico para Medir el Grado de Motivación Intrínseca” formulado por el Mg. Alfredo Vilchez Ortiz, que se presenta a continuación:

Las equivalencias por ítems respondidos según puntajes obtenidos se calificarán con la tabla a continuación:

Además se aplicarán tests y encuestas serios que apoyen al tema y que existan en el medio.

Análisis de la Investigación

Por la naturaleza del proyecto se aplicarán herramientas de estadística inferencial con el objeto de verificar la confiabilidad de que los resultados de la muestra son extensivos a la población total que correspondería a los resultados de estudios similares. Se realizará un análisis divariado entre satisfacción de necesidades y motivación intrínseca.

Conclusión

El proyecto de investigación plantea un reto importante ya que se trata de identificar los motivadores de las personas, que permiten lograr resultados superiores en las empresas. La investigación puede ser valiosa y útil para organizaciones de todo tipo (incluidas familias), ya que sus miembros darían lo mejor de sí y estarían comprometidos con su organización.

El uso de herramientas estadísticas y de metodología de la investigación científica, así como los estudios realizados por diversos autores en el tema, proveerán de información importante para lograr los resultados propuestos en el presente proyecto.

Referencias

Ávila Héctor (2006). Introducción a la Metodología de la Investigación. Edición Electrónica. p. 97-139. México. Eumed.net.

Kouzes J. & Posner B. (2008). El Desafío del Liderazgo. Tercera reimpresión. p. 73-82 Argentina. Editorial Granica.

Vilchez Alfredo (2008). Test Psicométrico para Medir el Grado de Motivación Intrínseca. Extraído el 5 de agosto de 2010 desde http://www.scribd.com/doc/17379211/Test

NOTAS DEL PROFESOR»

PUNTOS FUERTES

Es una propuesta clara que contribuye en un mejor desempeño de los colaboradores de una empresa, trayendo beneficios tanto al individuo como a la organización.

PUNTOS A CONSIDERAR

Revisar la ortografía. Estoy reenviando el documento corregido ortográficamente. Es buena la redacción.

COMENTARIOS

La tesis postula que las personas que tienen satisfechas sus necesidades básicas y gozan de una motivación intrínseca dan lo mejor de sí, comprometiéndose con la organización.

Partiendo de la base de aportar soluciones fortaleciendo el nivel del liderazgo, me pregunto si valdría la pena ampliar los alcances de la tesis postulando también, no solamente reconocer los motores del compromiso sino encontrar la manera de generar los motores de conducta adecuados.

Por otro lado, tomando en cuenta los valores cristianos, promover el cómo Jesús y su mensaje son suficientes satisfactores del hombre. Entendiendo a la empresa como una extensión e instrumento de Dios para generar en el hombre: seguridad, aceptación, identidad, propósito, sentido de realización, etc.