Propuesta de Solución del Caso “Educar bien o ser rentables”

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Aplicando estas estrategias La Lic. Martinez puede tener éxito resolviendo su dilema ético Administrativo ya que puede traer una propuesta que pueda cumplir con las necesidades de la empresa y al mismo tiempo satisfacer su ética profesional tomando en cuenta los perfiles de cada empleado y manteniendo una calidad en sus servicios. Realizando un análisis sobre los términos de ética administrativa mencionados por (Hitt 2006) el trabajar con ética en cualquier organización trae como consecuencia actitudes positivas en los empleados y el corporativo reconociendo asi los valores de la Lic Martinez que trae como experiencia a la empresa TOGRE ya que estos mismos influyen en la toma de decisiones, cualquier acción que no involucre la ética puede traer resultados desfavorables para la empresa impactando su prestigio en el mercado.

Basándonos en los expuesto anteriormente, creo que la Lic. Martinez debe de crear un propuesta en la cual eficazmente consiga el personal docente con mayor calidad posible, esto sin derrochar en el presupuesto que se tiene asignado. De manera que se tenga un personal el cual sea de calidad, lo cual ayudara en el prestigio de la institución y con el paso del tiempo empezar a tener una mayor captación de matrículas los cual lleva a ser rentable.

Diseño organizacional:

Evaluación de desempeño:

Reflexión del aprendizaje: desarrolla una reflexión del aprendizaje del caso en tu área de estudio.

Área de Estudio Finanzas/Operaciones – Este dilema ético me hace reflexionar acerca de como algunas veces tanto en finanzas o en las operaciones de la empresa, siempre se pone por delante el hecho de tener un rentabilidad y no el que tan bueno es nuestro trabajo o servicio. De como muchas veces anteponemos el bienestar de la compañía antes del de nuestros clientes y de como muchas veces nos enfocamos en cosas que pasan a segundo término, en vez de enfocarnos en lo que generaría aun mas rentabilidad y buenos números en el largo plazo.

Varios puntos mencionados en clase y dentro del foro de discusiones, nos permitieron entender que la comunicación y el trabajo en equipo son puntos importantes para desempeñar un puesto con eficacia.

Investigando en diferentes fuentes de información y siguiendo las teorías de (Robbins 2009) vistas en este materia pudimos entender que la administración con lleva a aplicar diferentes puntos importantes en las diferentes áreas de una empresa, comenzando por la parte de planeación basada en estrategias selectivas para poder tomar decisiones acertadas que puedan a un corto y largo plazo cumplir con la misión y visión de la organización siguiendo los procesos y normas éticas de la misma.

También aprendimos sobre los diferentes tipos de equipos que se pueden emplear dentro de una empresa, logrando asi identificar los roles correctos para cada colaborador basándonos en los criterios y perfiles mencionados por (Terry 2003)

Bibliografía

Díaz-Barriga, Angel (2005). Empleadores de universitarios. Un estudio de sus opiniones, México, CESU- UNAM.

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Neuman, W. Lawrence (2001). Social Research Methods. Qualitative and Quantitative Approach, EUA, Allyn and Bacon.

Robbins, S. (2013) Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones. México: Pearson Edición 2013

Terry G. (2013). Principios de la administración (19ª Edicion). Mexico CECSA

Black J. (2006). Administración Ética (9ª Edicion) Mexico

Pearson, Prentice Hall.