Unidad I. Liderazgo y toma de decisiones.

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Conclusión Montero Matus Iyari Millely.

Como resultado del test realizado se obtuvo que predomine el estilo autoritario y democrático. Esto quiere decir que con el estilo autoritario, puedo tener la capacidad de ejercer autoridad en la toma de decisiones para un bien común sobre un grupo de subordinados, para la realización de ciertas tareas o actividades. Por otra parte el estilo democrático me permite organizar a un grupo u organización con el fin de establecer una convivencia con respeto, donde se pueda ser empáticos, pero que además se establezcan reglas. Las reglas básicas para que una organización tenga un correcto funcionamiento de acuerdo al resultado del test, es que debe existir una autoridad para tener un adecuado orden donde se realice el planteamiento de los objetivos, políticas, reglamento, entre otras características a los cuales se quiere llegar y tener la oportunidad y el poder de tomar las mejores decisiones si existirá alguna problemática. Por lo consiguiente se puede decir que ser autoritario y democrático son dos bases fundamentales para llevar a una organización al éxito.

Conclusión de Karla Diridiana Tello Argüelles.

De acuerdo al resultado del test se puede observar que soy un líder autoritario, esto es porque para mí lo que más importa en un empresa o en algún grupo de trabajo es la coordinación y el buen desempeño, sino hay alguien que revise las cosas, que determine las obligaciones, sino hay quien guie, o que sea exigente; cualquiera va a hacer lo que quiera y no es así como una organización debe funcionar.

Es importante combinar un poco de todos los tipos de liderazgo, desde el tener empatía con los empleados, ser amable y tomarlos en cuentas como lo hace el líder democrático, hasta a veces establecer amistades con el personal como lo hace el líder laissez faire; pero hay que tener en cuenta que este último tipo de líder no es muy recomendable porque en ese tipo de empresas lo que importa más es lo que dicen los subordinados, cuando en realidad el que debería de tener el control es el jefe, como se observa en las empresas de un jefe con liderazgo autoritario. Esto es esencial en cualquier organización; porque no solamente pone su voluntad, sino que está al pendiente de lo que sucede en su organización y determina estrategias para resolver los conflictos, toma en cuenta las opiniones de los empleados pero procurando que no afecte los objetivos ni el desempeño de la empresa, lo cual es importante tenerlo en cuenta.

Conclusión del contexto Desarrollo Comunitario

En conclusión de acuerdo a las respuestas planteadas de forma grupal se entendió que en un ambiente laboral siempre habrán distintos tipos de líder y saber cómo tratar con ellos ya sea un líder autoritario que no permita la participación o la opinión de mejora en una tarea, actividad o proceso, aunque la mayoría de las veces este tipo de líder resulta ser muy criticado por parte de los trabajadores o personal que está bajo este autoridad , ya que impide al trabajador dar un mejor desempeño en sus actividades ya que la presión excesiva de su jefe lo impulsa a cometer errores que a veces son irreversibles y afectan algunas veces a la organización.

Laborar bajo un mando democrático impulsa al trabajador a tener la confianza y seguridad en sus labores ya que entiende de ante mano que su participación en una organización resulta ser de importancia porque sus opiniones siempre serán tomadas en cuenta y por ello el trabajador mantiene siempre una iniciativa al mejorar sus actividades y/o buscar estrategias para que todo un grupo labore y se mantenga de forma coordinada y la actividad sea desarrollada de forma correcta.

Por otro lado muy pocas empresas manejan lo que es un tipo de líder laisssez faire ya que a largo plazo ocasiona problemas en una organización, dejar a un trabajador que se desenvuelva de forma independiente no es una respuesta para dar mejoras a una empresa por que el empleado no es vigilado y suele cometer errores de manera cotidiana afectando de forma severa a la empresa.

Independientemente del tipo de líder que este dirigiendo una organización, siempre tendrá la obligación de ver que su grupo labore de forma correcta todas las actividades teniendo la responsabilidad máxima de todo ello.

Resolución del caso

En la parte de comunidad de Tixpehual se observó que ha ido disminuyendo la producción agrícola, ya que no tiene un líder que los guie a la mejora continua de la producción, algunos de esos miembros de la comunidad se reúne para analizar los problemas, buscar alternativas soluciones y planificar cada aspecto para salir adelante. Se ha llegado a la conclusión que todo grupo necesita de alguien que los guie. Quien los dirija, hace que los miembros de la comunidad hagan adecuadamente el trabajo y alcancen sus metas, es por esta razón que en los grupos siempre surgen líderes que guían a los demás y ayudan a satisfacer sus necesidades. El liderazgo influye, tanto en la toma de decisiones de la gente de la comunidad como en los resultados de sus acciones o en el alcance de las metas propuestas. El grupo otorga el rol del liderazgo al integrante que es visto como el más capaz de coordinar la acción del grupo. Es algo que surge por sí sólo, de repente, sincero y va cambiando de acuerdo a las circunstancias por las que va pasando el grupo que se está organizando.

Conclusión

Ser líder es una gran responsabilidad ya que llevar el orden de una organización es verificar que cada actividad sea repartida de manera correcta conociendo las habilidades de cada empleado, para que toda la organización trabaje de forma coordinada y que los resultados finales sobrepasen los esperados, por que como toda organización se sostiene de un grupo de personas que trabajan en conjunto con un fin específico, por ello es necesario tener a una persona que guie a ese grupo.

Dentro de una empresa existen distintos tipos de líder que están distribuidos de forma jerárquica un ejemplo de ello es un director que es una autoridad única dentro de la empresa y bajo su mando tiene a un gerente que es un líder que tiene bajo su cargo al resto del personal de la organización, ya bajo ese mando se encuentran los departamentos que al igual cada uno cuenta con un líder ya sea un jefe de departamento o un supervisor en cuestiones de empresas industriales. En conclusión contar con un líder es de gran importancia porque es el encargado de coordinar y dar funcionamiento dentro de un grupo específico de personas.