Relaciones Laborales control 1

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DESARROLLO

1. Mencione y explique 3 elementos constituyentes de las relaciones laborales, ejemplificando a cada uno de ellos dentro del marco de las relaciones laborales.

Empleador:  Se refiere a una persona jurídica o natural, el cual, ofrece un puesto de trabajo, el cual solicita los servicios de una o varias personas determinadas, bajo su dependencia y por ello pagar una remuneración justa. El empleador es uno de los actores principales para el vínculo contractual.

Por ejemplo: La empresa BAILAC, ofrece el puesto de administrativo logístico y una persona “X” y este último lo acepta, por lo que la empresa BAILAC, es el actor que se denomina Empleador y la persona que acepta el puesto, el Trabajador.

Trabajador: Se refiere a una persona física, el cual, presta servicios a una persona natural o jurídica a cambio de una compensación económica, denominada remuneración o salió. El trabajador al igual que el empleador es uno de los actores principales para el vínculo contractual.

Siguiendo con el ejemplo anterior, podemos indicar que la persona que se desempeñará en el puesto de administrativo logísticos será el trabajador.

Remuneración: Se refiere al pago o salario que el empleador deberá pagar al trabajador por los servicios que este último prestará a la organización. Hoy en día existe un salario mínimo, por lo que las organizaciones no pueden pagar menos del monto establecido por ley.

Siguiendo con el ejemplo, podemos indicar que la empresa BAILAC, deberá pagar a la persona que desarrollará la función de administrador logístico, según lo establecido en su contrato de trabajo.

2. Mencione y explique 2 derechos fundamentales en el trabajo. A la vez, señale qué son las garantías constitucionales y cómo se diferencian de los derechos fundamentales.

Los derechos fundamentales de todo trabajador, se refiere a que las personas tienen derecho y libertades, solo por el hecho de ser personas, lo cuales, se encuentran reconocido y garantizados por la constitución por medios de las leyes establecidas, por lo tanto, todo empleador debe respetarlas.

Algunos de estos de estos derechos son:

Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva. Se refiere cuando el empleador realiza alguna acción o acciones para entorpecer, la negociación colectiva y todo el procedimiento como tal.

El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2 del Código del Trabajo. Se refiere a que el trabajador dentro no puede ser discriminado, rechazado o excluido por su raza, sexo, nacionalidad, religión, entre otros.

Las garantías constitucionales existen para la protección de los derechos de las personas según las normas escrita en una constitución, la cuales, se deben cumplir, mientras que los de derechos fundamentales son los derechos y libertad que una persona tiene, solo por ser persona, los cuales deben ser reconocidos y garantizados por el estado.