ESTRATEGIAS APLICADAS A LA GERENCIA DE PUBLICIDAD

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- Ofrecer recompensas (teoría de la expectativa)

Cuando un trabajador cumple con sus objetivos y sus expectativas, se debe recompensar, con algo no esperado, para que así mismo supere sus propias expectativas dando más frutos de sí mismo

En nuestro departamento de publicidad tenemos proyectos de tiempo indefinido, con fines distintos para la empresa, nos fijamos metas y objetivos, pueden cumplirse estas metas y de igual manera pueden superarse, al superarse es donde nuestro departamento recompensa a los trabajadores de dicho proyecto, que en diversas situaciones varía la recompensa, por ejemplo.

Si el proyecto genera una subida de ventas de café y supera las expectativas, podemos recompensar con un bono, viaje a lugar turístico del México, y distintos artículos, según la situación

- Aplicar el liderazgo democrático

Esta estrategia es usada en nuestro departamento ya que todo nuestro equipo de trabajo es muy apto para influir en buenas decisiones para el departamento, con críticas constructivas, comentarios, puntos de vista, opiniones y con la iniciativa de comentar mejores soluciones a las situaciones que se presenten, así todo el equipo se nutre de conocimientos y distintas percepciones para tomar la mejor decisión y que se desarrolle un mejor trabajo.

- Crear un ambiente libre, donde la comunicación fluya. (implementaría: Como dirigir reuniones)

No debemos criticar o juzgar la opinión de una persona, puesto que de alguna manera puede ser de gran ayuda para todo el departamento y para su crecimiento, tanto personal como profesional, así que en el departamento de publicidad estamos fomentando la libre expresión y los motivamos para que sus ideas crezcan más.

La manera en como fomentamos esta libertad de expresión dentro del departamento es: Realizando juntas de trabajo, previamente ya se sabe la situación y los objetivos que se buscan con el proyecto en cuestión, así podrán llegar con algunas ideas y puedan aportarlas, generando así una lluvia de ideas. Por otro lado en las instalaciones del departamento no somos cuadriculados, me refiero, por ejemplo, si alguien quiere poner música en un volumen considerablemente agradable, que no moleste a nadie, se puede hacer, se sabe que con un ambiente cómodo y agradable podemos explotar mas la creatividad de nuestros colaboradores para que se desarrolle un mejor trabajo y así generar un mejor ambiente de trabajo y cómodo.