Las Relaciones laborales.

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Identificar los valores y políticas de la organización

Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.

Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.

Características de los valores

* Se desarrollan en condiciones muy complejas.

* Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.

* Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.

* No son ni pueden ser un simple enunciado.

(Trabajo , 2016)

Una política es un plan general de acción que guía a los miembros de una organización en la conducta de su operación.

Una guía para las decisiones administrativas.

El punto de vista de una organización.

Un modo de explotación y de dirección de los diversos sectores de la gestión (acción y efecto de administrar).

Una ley administrativa interna que rige las decisiones en el seno de la organización. Criterios generales que tienen por objeto orientar la acción.

Identificar los elementos de la seguridad social

IMSS: es una Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces asegurados y derechohabientes.

INFONAVIT: Encargado de otorgar crédito para que los trabajadores puedan adquirir su vivienda.

ISR: El Impuestos sobre la Renta (ISR) en México es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal.

SAR: Prestación de seguridad que tiene como objetivo principal formar un mecanismo de ahorro a largo plazo y de aseguramiento para el trabajador, en caso de retiro, incapacidad, desempleo o muerte, sustentado en una base financiera sólida.

ISN: El Impuesto Sobre Nóminas o ISN es un impuesto estatal que grava la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Los sueldos y salarios; dinero pagado por tiempo extraordinario, bonos, primas de antigüedad, comisiones, ayudas, son considerados remuneración para este impuesto.

Este impuesto alcanza y obliga a las personas físicas o morales que en su carácter de patrones, realicen pagos por remuneración a sus trabajadores.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

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Identificar las dependencias componentes para el desahogo para el desahogo de conflictos laborales

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las características esenciales de la misma.

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo.

(Secretaría del trabajo y previsión social , s.f.)

Bibliografía

Ejemplo de. (2061). Obtenido de Ejemplo de : http://www.ejemplode.com/26-empleo/586-principales_obligaciones_de_los_trabajadores.html

Gestiopolis. (2016). Obtenido de http://www.gestiopolis.com/elementos-de-un-contrato-de-trabajo-en-mexico/

Secretaría del trabajo y previsión social . (s.f.). Obtenido de http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/introduccion.html

Trabajo . (2016). Obtenido de http://www.trabajo.com.mx/valores_de_una_empresa.htm

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TAMAULIPAS NORTE

INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS [pic 4]

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PRESENTA:

LUIS ANGEL PEREA IBARRA

PROFESOR:

JAVIER VALENZUELA VILLA

ASIGNATURA: