Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

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- El objetivo y el alcance de la negociación colectiva

El objetivo de la negociación colectiva es ponerse de acuerdo en un contrato aceptable para la empresa, los representantes del sindicara y los miembros del mismo.

- Participantes en la negociación colectiva

El director generala los abogados de la compañía serán quienes representen a la compañía, con el apoyo de especialistas en los asuntos legales y económicos en temas como la administración de los sueldos y salarios, la ley laboral, las prestaciones, etc. Por parte del sindicara, normalmente participan en el equipo de negociaciones un dirigente del sindicato, los representantes del taller local y algunos representantes de los sindicatos nacionales/internacionales.

- Proceso de negociación colectiva

El procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otro, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

- Preparación de la negociación: Una vez que un sindicato ha sido certificado como la unidad de negociación, inicia, al igual que la administración de la empresa, la actividad constante de preparación de las negociaciones. Se dice que es una actividad "constante" porque de manera ideal debe iniciarse tan pronto como se acordó e! contrato previo o se alcanzó la certificación.

- Negociación alrededor de la mesa: Normalmente la negociación comienza cuando e! sindicato le entrega a la administración de la empresa una lista de sus "demandas". Al presentar muchas de ellas, e! sindicato crea un espacio suficiente para negociar en las últimas etapas del proceso; también disfraza la posición real del sindicato, dejándole a la administración la tarea de determinar cuáles demandas se solicitan firmemente, cuáles moderadamente y cuáles el sindicato está preparado para abandonar rápidamente.

- Administración del contrato: Una vez que un contrato se aprueba y ratifica, debe administrarse. En términos de la administración del contrato, se deben completar cuatro etapas, que son: 1) dar a conocer la información acordada a todos los miembros del sindicato y al personal administrativo de la empresa; 2) implementar el contrato; 3) interpretar el contrato y la resolución de quejas; y 4) vigilar las actividades durante el periodo de vigencia del contrato.

- Los procedimientos para la presentación de quejas: Normalmente se diseñan para resolverlas tan rápido como sea posible y en el nivel también más bajo posible dentro de la organización.

- Arbitraje (del derecho) para presentar quejas: La utilización del arbitraje en negociaciones colectivas siempre es un tema que ha concitado la atención de los especialistas y de quienes, en su día a día, están involucrados en este tema sindical, al ser particularmente sensible para algunos sectores económicos.

- Cuando no se puede llegar a un acuerdo

Las negociaciones contractuales consisten en lograr un acuerdo que sea aceptable para todas las partes implicadas, algunas veces eso no se logra. Las negociaciones pueden romperse provocando un estancamiento. Algunas veces, aspectos internos del sindicato son los disparadores de estos eventos, por ejemplo su deseo de irse a la huelga contra la compañía

- Huelgas versus cierres: Solamente existen dos posibles resultados preliminares de las negociaciones. El primero, y obviamente el preferido, es el acuerdo. La otra alternativa, cuando no se puede encontrar una solución viable para las diferencias entre las partes, la constituye la huelga o el cierre.

- Huelga económica. Ésta ocurre cuando las dos partes no pueden llegar a un acuerdo satisfactorio antes de que el contrato expire. Cuando se traspasa el límite, normalmente los dirigentes del sindicato le darán a los trabajadores la instrucción de no trabajar, abandonando así sus puestos de trabajo

- Huelga salvaje: Es otra modalidad; generalmente ocurre cuando los trabajadores abandonan su empleo por algo que la administración de la empresa ha hecho. Es importante señalar que este tipo de huelgas ocurre durante la vigencia de un contrato, acuerdo que generalmente prohíbe este tipo de actividades sindicales. En consecuencia, se puede disciplinar severamente o despedir a los huelguistas salvajes.

- Un cierre: como el nombre lo indica, ocurre cuando la organización le niega el acceso a sus puestos de trabajo a los trabajadores huelguistas durante el periodo de estancamiento de las negociaciones. En algunos casos, un cierre es el paso previo a la contratación de trabajadores de remplazo. En otros, constituye el esfuerzo de la administración para proteger sus instalaciones, maquinaria y a los demás empleados del sitio de trabajo.

- Técnicas para la solución de un estancamiento en las negociaciones: Cuando los trabajadores y la administración en el sector privado no pueden alcanzar por sí mismos un acuerdo satisfactorio, podrían necesitar la ayuda de un tercer elemento cuya participación sea objetiva. Esta ayuda puede adoptar diferentes formas: conciliación y mediación, investigación de los hechos o arbitraje de intereses

- La investigación de hechos: es una técnica por medio de la cual un tercer elemento 'escucha las evidencias que pueden aportar las partes laboral y patronal, el investigador aporta una decisión para resolver adecuadamente el conflicto. Al igual que en la mediación, las recomendaciones solamente son sugerencias, y tampoco son obligatorias para ninguna de las partes.

- EL arbitraje de intereses: Esta técnica, generalmente un panel de tres personas una neutral, un representante del sindicato y otro de la empresa escucha el testimonio de ambas partes.

- Aspectos importantes para los sindicatos hoy en día

- Relaciones laborales en el ámbito internacional

Los sindicatos también pueden tener representación a nivel internacional, inclusive el gobierno puede tener influencia en los sindicatos, todo esto dependerá principalmente del país en cuestión, por ejemplo en Australia el gobierno da su apoyo total a los sindicatos, mientras que en México es un tanto diferente, el gobierno mexicano decidirá si participa o no en las decisiones sindicales dependiendo de las leyes establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Por ejemplo, en Europa la mayor parte de las empresas son sindicalizadas,