SOLUCION AL CASO EDUCAR BIEN O SER RENTABLES.

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Al tener un análisis y una base sustentable de la propuesta de la Lic. Martínez se procederá a comunicársela al corporativo mostrándoles el panorama de lo que se pretende conseguir, el cual es tener una buena calidad educativa a través de una sólida estructura formada por excelentes educadores y planes educativos, conseguir el prestigio al corporativo a través de los excelentes profesionistas que se desarrollaran en Utogre y que formaran parte del mercado laboral.

8.- EVALUACION DE LA EFICACIA DE LA DECISION.

A través del departamento de calidad la institución realizara investigaciones en campo ya sea a través de las experiencias de los egresados en el campo laboral después de haber cursado alguna carrera o tomado un curso en Utogre, a las empresas mismas que cuenten o hayan contado con algún elemento de nuestra institución o a la sociedad en general. Con estas investigaciones se lograra verificar si la decisión tomada ha sido la mejor.

C) RECOMENDACIÓN PARA LA LIC. MARTINEZ

De acuerdo a la OCDE (2010), la mejora de la calidad educativa en México debe ser una prioridad política y social.

Por lo cual mi recomendación para la Lic. Martínez es la de escoger la calidad educativa sobre las buenas utilidades. Se debe plantear al corporativo la inversión en la infraestructura y personal adecuado para generar una buena calidad en la enseñanza y a la vez esto traerá como resultado el prestigio que la institución necesita para ser reconocida no solo como una formadora de profesionistas sino como formadora de profesionistas de calidad. Se debe proyectar este negocio a largo plazo, OCDE (2010) dice que “México necesita una estrategia educativa a largo plazo para garantizar un nivel general de habilidades y conocimientos más altos, lo que facilitara el crecimiento económico y mejores condiciones de vida para todos los mexicanos”.

Se debe sensibilizar al corporativo sobre la idea de que la calidad debe ser uno de nuestros principales valores, Robbins (2010), menciona que “la administración de la calidad total (ACT) es una filosofía de administración comprometida con la mejora continua para responder a las necesidades y expectativas del cliente.”

¿Cómo vamos a alcanzar la calidad de la educación en Utogre? a través de la contratación de buenos profesores y ¿cómo los tendremos? a través del ofrecimiento de salarios y prestaciones laborales competitivas. De acuerdo a Chiavenato (2001), uno de los objetivos de la administración de salarios es atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.

EN CONCLUSION:

Se debe optar por la calidad en la enseñanza educativa ya que esto generara a largo plazo el prestigio que Utogre necesita y con esto podremos cumplir con la directriz del corporativo el cual es generar buenas utilidades; pero antes de eso tenemos que forjar una buena reputación a la institución para que la afluencia de clientes sea mayor y eso generara más ingresos para el corporativo mismos que se verán reflejados como utilidades.

BIBLIOGRAFIA

OCDE. (2010), Mejorar las escuelas: estrategias para la nación en México, recuperado de http://www.oecd.org/edu/school/47101613.pdf

Robbins, S. (2010), Administración (10 ed.). México; Pearson Educación.

Chiavenato, I. (2001), Administración de Recursos Humanos. Colombia; Editorial Nomos SA.