Solución de conflictos en las organizaciones

...

CAMPO Y ASOCIADOS

[pic 61]

Dirección: Calle Mar Negro No. 84, Súper Manzana VII. Zihuatanejo de Azueta, Gro. C.P. 40880

Tel: 01(755)5545200.

E-mail: info@camposyasociados.com

Servicios y condiciones:

Derecho Laboral

Derecho Administrativo

Derecho Penal

DESPACHO GARCIA BELLO Y ABOGADOS

[pic 62]

Dirección: Nicolás Bravo #17, Col. Centro, Zihuatanejo de Azueta, Gro. C.P 40880

Servicios y condiciones:

Ofrece servicios confiables de la más alta calidad en el ramo: jurídico, legal, laboral, civil y mercantil. Su misión es satisfacer y orientar a sus clientes en todo momento con propuestas innovadoras, que ayudarán favorablemente a resolver los problemas legales que presenten.

*Servicios

Asesoría jurídica, Asesoría legal, Asesoría jurídica en asuntos civiles, Asesoría jurídica laboral Asesoría jurídica mercantil, Asesoría jurídica civil.

DESPACHO MARIO VALDOVINOS & ASOCIADOS

[pic 63]

Dirección: Calle Palmar, La Puerta, Zihuatanejo de Azueta, Gro. C.P 40880

Tel: (755) 45678

Servicios y Condiciones:

Se encarga de brindar servicios de alta calidad y soluciones efectivos a los problemas legales de quien lo necesite en diferentes ramas del derecho, trabajando en todo momento con la máxima profesionalidad para tratar de obtener los resultados más beneficiosos para todos sus clientes, para lo cual cuenta con un equipo humano altamente capacitado.

Servicios: Seguros, Derecho Fiscal, Derecho Administrativo, Derecho laboral

DESPACHO JURIDICO RUIZ Y ASOCIADOS

Dirección: Calle Heróico Colegio Militar S/N, Colonia Centro CP: 40880. Zihuatanejo de Azutea, Guerrero

Servicios: Derecho laboral, fiscal, Administrativo, asuntos civiles.

CONCLUSIÓN

Para finalizar con este trabajo he llegado a la conclusión que independientemente del tipo de conflicto que se llegue a presentar en las organizaciones es muy importante que se maneja de la mejor forma posible. En base a lo que se analizo damos por entendido que lo primero que debemos hacer para actuar correctamente y solucionar algún conflicto, es mantener un compartimiento asertivo es decir saber expresarse de una forma correcta, brindando confianza, y decir la cosas directas sin dejar de sentir valiosos a los demás. Considero que la persona que posee este tipo de comportamiento es un líder ya que siempre logran que los demás hagan las cosas que el indica sin necesidad de repetírselo ya que por su buena actitud simplemente siguen su ejemplo.

Sin embargo muchas veces las personas no nacen con este tipo de comportamiento, y en esos casos las empresas pueden implementar capacitación para la asertividad, en donde puedan dar cursos que ayuden a las personas a enfrentar diversas situaciones que ayuden a disminuir los conflictos y mostrar empatía con la oposición y asi mismo que brinde diferentes alternativas de solución para dichos conflictos mencionando las consecuencias positivas o negativas que podrían surgir.

En mi punto de vista para darle una buena resolución lo más idónea es aplicar técnicas que reduzcan el conflicto y que beneficien tanto a la empresa y al personal involucrado y que además permitan que no so presenten conflictos constantemente al menos no disfuncionales, ya que como hemos visto esos dañan a la empresa. No hay nada mejor que el personal este satisfecho en su área de trabajo, por lo que considero que crear metas súper ordinales es lo más idóneo ya que para lograrlas se necesita de la cooperación de todos, esto a su vez ayudara que exista trabajo en equipo y haya un buen ambiente laboral. Asi mismo es necesario estimular la competencia, esto es mediante la motivación de los empleados, estimularlos mediante bonos, reconocimientos, asensos entre otros, que permitan que todos tengas la misma oportunidad y sin ocasionar conflictos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Goleman, Daniel, INTELIGENCIA EMOCIONAL, Kairos. Davis, Keith y Newstrom, COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO. Mc. Graw Hill 1994.