LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. ESTADO, SIDICATO Y PATRONALES.

...

- Evitar que el capital lo acumulen unos pocos

- Plusvalía

- La sociedad sin clases

- La dictadura del proletariado

Critica al capitalismo y la necesidad de su eliminación.

- Durante los primeros años de la Revolución Industrial, ¿funcionó el principio de mercado libre de trabajo?

El mercado libre de trabajo consiste en que las personas actuando de manera individual, realizan intercambios entre sí, sin intervención del Estado.

En los primeros años de la Revolución Industrial si funcionó el mercado libre de trabajo, pero rápidamente aparecieron los problemas que hicieron que cambiara el modelo. El Estado comenzó a regular los fallos que presentaba el mercado (Estado Asistencial).

Según la perspectiva del empresario, la dependencia de movilidad o absentismo de trabajadores que buscan que sigan en sus puestos.

Según la del trabajador, buscar libertad de expresión, y poder que sirva para su compensación de su trabajo.

Al trabajador le viene el problema de la incertidumbre, y el trabajador busca un mercado donde haya exceso de demanda.

En definitiva es necesario para la empresa una estructura y organización para que funcione.

- Explica las características de los mercados de trabajo a partir de 1870.

En esta época, finales de s.xix 2 RI , la mano de obra era proletarizada.

- Integración geográfica: los salarios se igualan en los distintos mercados, y si hay diferencias se compensan con las migraciones. Postura empresarial buscan no perder poder de negociación y los trabajadores buscan lo contrario.

- Homogeneidad profesional: los trabajadores están especializados en una serie de tareas.

- La fijación de salarios está ligada al nivel de cualificación del trabajador. Homogeneidad normativa

- En la sociedad ha habido un cambio de mentalidad, y ahora se ve el desempleo como una de las consecuencias del sistema capitalista.

- Mercado de trabajo interno en la fabrica.

- ¿Cuáles son los orígenes de la negociación colectiva?

Negociación colectiva: es aquella negociación que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de ésta (patronal).

A finales del siglo XVIII, de la mano de la Revolución Industrial y del uso intensivo que se hacía de la mano de obra en las fábricas, nacieron las primeras asociaciones de trabajadores, apodadas sociedades de “socorro mutuo”, con el objetivo de conseguir mejoras laborales y salariales.

Rápidamente se prohibió todo tipo de asociación obrera mediante las Combination Laws. Tras pasar a ser ilegales, las asociaciones obreras tuvieron que ejercer su actividad en la clandestinidad.

Tras la abolición de las Conbination Laws, el asocialismo obrero progresó rápidamente y se organizó en dos modelos: los Trade Unions y las cooperativas.

Los Trade Unions fueron ampliándose y dejaron de estar limitados por oficio y localidad originando los sindicatos.

Los sindicatos fueron desarrollándose y desde su origen, sus esfuerzos eran representar los intereses de los trabajadores contra sus empleadores. Es a partir de aquí desde donde la negociación colectiva se ha desarrollado a lo largo del tiempo.

- ¿Por qué se dice que, tras la Segunda Guerra Mundial, asistimos a la edad dorada de la negociación colectiva?

Tras la Segunda Guerra Mundial, los gobiernos apoyan la negociación colectiva y además le dan más poder a los sindicatos para evitar el Comunismo.

Por otro lado, la patronal acepta la intervención del Estado. Y en todos los países industrializados aparecen grandes patronales en defensa de los empresarios, buscando la armonía y hacer frente a los grandes sindicatos existentes.

- ¿Qué pasa con los sindicatos después de Segunda Guerra Mundial?

Tras la Segunda Guerra Mundial, los gobiernos apoyan la negociación colectiva y además le dan más poder a los sindicatos para evitar el Comunismo.

Los sindicatos se convierten en los interlocutores principales de la negociación colectiva, es el periodo con salarios más altos, se desradicalizan y se adaptan al sistema sin cuestionarlo.

Por otro lado, la patronal acepta la intervención del Estado. Y en todos los países industrializados aparecen grandes patronales en defensa de los empresarios, buscando la armonía y hacer frente a los grandes sindicatos existentes.

- ¿Qué pasa con los sindicatos y la negociación colectiva desde 1980?

Desde 1980, los sindicatos estaban ya muy institucionalizados, muy acoplados al sistema y no personalizaban los problemas de la clase obrera.

Por otro lado, los gobiernos, preocupados por el riesgo de la inflación no apoyan un salario mínimo.