Análisis Ley Federal del Trabajo

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- El pago de la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en 12 días por año, pero con base en un salario topado a no más de dos veces el salario mínimo vigente ($70.10 pesos x 2 = $140.20 pesos);

- El pago de las prestaciones que se tengan devengadas hasta esa fecha como aguinaldo, vacaciones, prima de vacaciones, etc.

Por otra parte si la Empresa negocia con el empleado la terminación de su relación de trabajo y logra que éste presente a la empresa su renuncia de trabajo y firma por separado su finiquito, no se está optando por el camino del despido o la rescisión, por el contrario lo que se documenta es la terminación voluntaria de la relación de trabajo y para que la Empresa quede legalmente protegida, deben obtenerse los siguientes documentos:

a) Renuncia al trabajo.

b) Finiquito, en donde deben cubrirse los siguientes requisitos:

b.1. El pago de las prestaciones devengadas (salario, bonos comisiones vales, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima de vacaciones, etc.) con el desglose de la cantidad que se pague por cada concepto, ya que de lo contrario no libera de la responsabilidad a la Empresa.

b.2. El pago de la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 de la Ley, ya comentado, si existen más de 15 años de antigüedad; si en el convenio de salida se pacta o paga el pago de esta prestación, deberá establecerse como compensación por servicios prestados.

b.3. El pago de la cantidad que se convenga adicional como compensación por servicios prestados, que podrá ser el equivalente a las cantidades señaladas como conceptos indemnizatorios o a parte de los mismas o una cantidad arbitrariamente convenida por la Empresa y el empleado, que puede, o no, obedecer a los conceptos legales.

En todos estos casos la Empresa, está conviniendo o negociando la salida del empleado, ya que como se dijo antes, no existe posibilidad jurídica de quitar el trabajo a un empleado en México a cambio de una indemnización, ya que, hay que seguir un procedimiento que implica un juicio laboral y el riesgo de los salarios caídos; aún pagando las indemnizaciones indicadas para los casos de despido injustificado si el empleado no acepta, no se le puede obligar.

Ahora bien, para el caso de renuncia voluntaria por parte del trabajador, y para que la Empresa quede legalmente protegida, deben obtenerse los siguientes documentos:

a) Renuncia al trabajo.

b) Finiquito, en donde deben cubrirse los siguientes requisitos:

b.1. El pago de las prestaciones devengadas (salario, bonos comisiones vales, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima de vacaciones, etc.) con el desglose de la cantidad que se pague por cada concepto.