Relaciones laborales

...

Algunos autores han afirmado que el derecho del trabajo encuentra sus antecedentes en la llamada “época antigua”, pero en derecho romano no se contemplaba la defensa de los trabajadores, pues las relaciones de esclavitud impedían el nacimiento del derecho laboral. También se ha mencionado los “Corps de Métier” que aparecieron en Francia en la Edad Media y que eran corporaciones de maestros, compañeros y aprendices, y que en sus reglas de funcionamiento se referían muchos de ellos a la manera de organizar el trabajo y a los derechos de algunos de sus miembros y representan, de alguna manera, uno de los primeros esfuerzos para conformar un dere4cho protector de los trabajadores; sin embargo, esas agrupaciones no pueden ser equiparados totalmente a las asociaciones obreras o patronales que regulara el derecho del trabajo, ya que los maestros eran titulares de todos los derechos y los aprendices los sujetos de todas las obligaciones.

Sin duda, para algunos estudiosos en donde en realidad apareció el primer antecedente de normas laborales fue en Inglaterra en 1764 cuando Heargreaves inventó la primera maquinaria de tejer y los trabajadores sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los desplazaba de sus actividades.

En 1824, después de que el parlamento inglés concediera el derecho de asociación a los obreros se formaron los “Trade Unions” o sindicatos y más tarde los trabajadores exigirían una legislación obrera.

Sin embargo, para mayo de 1848 tanto los talleres de Francia como las conquistas obreras habían quedado suprimidas. No fue sino hasta 1884 cuando tuvo lugar la consolidación del derecho laboral francés, con el reconocimiento del derecho de los obreros a la asociación profesional. Por su parte, en Alemania, el canciller de hierro –Bismarck-había sentado las bases de un derecho del trabajo y en 1890 se creó una jurisdicción laboral encargada de reconocer los conflictos individuales de trabajo.

Finalmente en el Tratado de Versalles, el derecho del trabajo rompió las barreras nacionales y se internacionalizó al prescribir normas de observancia obligatoria en beneficio de toda la clase laborante.

También el intervencionismo del Estado influyó en la formación y conceptualización del derecho del trabajo, ya que evidentemente bajo las ópticas señaladas, aparecía indispensable la intervención del Estado en la producción o la distribución de las riquezas. De la Cueva dice al respecto que no debe haber liberalismo ni colectivismo: “debe el Estado intervenir para mantener la iniciativa individual en un límite justo y razonable y, para ello limitará la propiedad privada y las utilidades particulares…” El Estado no tendrá como fin sólo velar por la coexistencia de libertades, sino también garantizar la realización de la justicia y asegurar el bienestar de todos sus integrantes.

Bibliografía:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Trigésima séptima edición

Ed. Esfinge. Estado de México (2016)

Trueba Urbina, Alberto

La primera Constitución Político-Social del mundo. Teoría y Protección.

Ed. Porrúa, México, D.F.

www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros (Sitio del Instituto Politécnico Nacional)