CALIDAD DEL SERVICIO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA EN MÉXICO.

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El nepotismo es otro factor, lamentablemente nuestras dependencias gubernamentales están llenas de grandes familias, ya que en México si por suerte divina tus familiares ocupan un cargo bueno en alguna dependencia que genera buenos ingresos del orden público, pues la verdad tienes un futuro meramente asegurado, no importa si eres capaz o incapaz de resolver los retos que se presentan en dicha dependencia, esto provoca ineficiencia del personal y conformismo, frena el crecimiento profesional de la gente y el paradigma nunca se resuelve.

En las ultimas 3 décadas todos estos factores aunados de la avaricia de los representantes administrativos, nos han quitado distintas dependencias del orden federal y no estoy seguro si estatal, las bases para extinguir o privatizar dichas dependencias son parecidas siempre, la baja eficiencia del servicio, los pocos ingresos que obtiene (robos excesivos por dentro de la dependencia) necesidad de innovación y la falta de competencia para eliminar monopolios o duopolios etc. Lamentablemente aunque me duele aceptarlo y estar en contra de estas decisiones pienso yo que les damos las bases para que literalmente vendan lo poquito que nos queda.

Si cuando obtenemos un poquito de poder actuamos de esa manera, como podemos exigir que nuestros representantes administrativos no hagan lo mismo. ¡¡Piensa mexicano!!

CONCLUSIÓN

Para concluir me atrevo a decir que si el servicio es malo es porque lo hemos permitido tanto detrás del escritorio como por enfrente, se puede reducir el número de documentos requeridos, aumentar el número de oficinas o sitios que brinden los bienes y servicios, pero si no cambiamos nuestra manera de ver las cosas tanto como prestador o acreedor del servicio, esto no cambiara.

Como propuesta para mejorar el servicio que la más viable seria usar las tecnologías para agilizar los trámites como lo que actualmente existe para trámites de C.U.R.P. Y actas de nacimiento, demoler el nepotismo y que la gente se contrate por actitudes y aptitudes, campaña de concientización para el acreedor del servicio, y que los representantes de las dependencias sean elegidos de una manera correcta, democráticamente es complicado pero que si se haga una consulta, no podemos tener secretario de energía un sexenio y después el mismo en otro sexenio de educación pública, es ilógico, creo que lo que acabamos de mencionar es lo más importante ya que ellos son como la raíz y el tronco del árbol donde estamos desarrollados y si la raíz y el tronco muestran deficiencias pues el resto del sistema se verá afectado.