Entrenamiento en habilidades de liderazgo.

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El propósito de estos juegos, es el educar a líder, los propósitos son:

La enseñanza, donde se presenta pro primera vex los conceptos de un tópico al grupo de participantes.

El refuerzo, donde se presenta una temática previamente abordada con los participantes para reforzar la apropiación de los conceptos básicos, con una estrategia diferente a los enfoques teóricos.

La comprobación, que en ocasiones el propósito de un juego, no es presentar una temática, más bien es validar el nivel de conocimiento que tiene un grupo de trabajo.

La medición, donde los juegos basados en las experiencias, cuando se simula una parte de la realidad a través, de experimentos cara a cara, brindan la posibilidad de analizar los procesos de toma de decisiones para llegar a categorizar el comportamiento de los participantes de un juego y relacionarlo con variables socio-económicas ya sean la edad, el género, el estado civil o el nivel educativo, así como su cultura.

Luego de cada aplicación del juego, es recomendable que se realicen 3 sesiones como mínimo de prueba, luego se les pregunta por los cambio o mejores propuestas al juego y el motivo del cambio, donde toda esa información se utilizara en la etapa de la consolidación del juego, donde a partir de las mejoras propuestas en cada fase del juego, se elabora una nueva versión de la plantilla del juego, incorporando las mejoras que el interesado y el diseñador consideren pertinentes para el logro de los objetivos instruccionales del juego. Esto se repite hasta llegar a una sesión de prueba en la que, al finalizar el juego, los participantes no tengan demasiados cambios por proponer, entonces el interesado y el diseñador consideren que el juego planteado cumplirá con el propósito y los objetivos instruccionales planteados inicialmente en proceso del diseño.

Conclusión final

Esta semana, se aprendió de diversas técnicas de entrenamiento de las habilidades de los lideres, conocí algunas que nunca imagine existieran, y la verdad son muy prácticas, ya que a través, de simulaciones, se puede llevar a la realidad los sucesos que se viven el día a día, hasta las emergencias necesitan de un líder, el cual con su máximo nivel de entrenamiento y sabiduría, podría llegar a controlar sin mucho esfuerzo, generando confianza y actitud ante las diferentes situaciones de la vida laboral, incluyendo la social.

Se desconoce si en la actualidad, aún se están implementando el entrenamiento a través de video juegos o de rol, acá en Chile no he visto nada parecido, sin embargo me gustaría mucho se aplicaran o fueran más conocidas, e incluso podrían ser patrocinadas por alguna empresa especialista.

Bibliografía

Iacc 2016, contenido de la semana 5.

https://rolero.org/liderazgo-y-partidas-de-rol/