Coaching humanístico

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Coaching Ontológico

La ontología es aquello que estudia el ser en cuanto ser; el interés por estudiar el ser se origina en la historia de la filosofía, cuando ésta surge de la necesidad de dar explicaciones racionales, no mitológicas, a los fenómenos del mundo físico

El coaching ontológico es un paradigma diferente, un contexto distinto para que los objetivos sean logrados, en el ámbito personal o en un trabajo de equipo. El coach ontológico no le dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, ni aconseja, ni recomienda, sino que explora, hace preguntas, ofrece interpretaciones generativas, desafía respetuosamente sus modelos mentales para desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades; y acompaña en el diseño de acciones que faciliten el acceso a los resultados buscados.

Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente.

El Coaching Ontológico es una disciplina que nace como un intento de hacernos cargo de las paradojas que tenemos en las organizaciones actuales: Alta efectividad junto a altas dosis de sufrimiento; especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la desconfianza; altas posibilidades tecnológicas y de recursos para enfrentar el futuro junto a resignación

Julio Olalla y Rafael Echeverría, creadores del Coaching Ontológico, lo han definido como "un proceso encaminado a producir un cambio en el alma de la persona, el cual sólo sucede cuando estamos dispuestos a observar, cuestionar y ser curiosos lo suficiente, para cambiar el nosotros mismos que somos". Olalla y Echeverría también remarcaron la manera en que nuestras actitudes y nuestra disposición en la vida son "corporeizadas". Indican que trabajando de una manera respetuosa con la gente (respetando su dignidad como personas), el aprendizaje profundo y el cambio ocurren a través de pequeños cambios corporales.

El coaching también ha puesto su atención en cómo disminuir el sufrimiento humano, partiendo del convencimiento de que mucho de aquello que pensamos no siempre somos capaces de transmitirlo, al menos de una manera que el otro pueda entender. Gran parte de las dificultades que se generan entre las personas obedecen a que no decimos lo que pensamos, porque no nos damos cuenta de lo que sentimos o porque somos incapaces de transmitir lo que sentimos para que otras personas puedan escucharlo del modo apropiado.

El coaching ontológico nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.

Coaching Humanístico

Coaching Ontológico

Coaching Pragmático

Se basa en buscar en el interior

Se basa en el positivismo.

Se basa en lo utilitario y practico

Mostrar otra perspectiva.

Resaltar capacidades

Motivación

Fundador: Timothy gallwey y John withmore

Fundador: Julio Olalla, Rafael Echeverría, Fernando Flores y Humberto Maturana

Fundador: Thomas Leonard