Ensayo : “DESARROLLO ORGANIZACIONAL”

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Otro modelo de intervención de D.O es aquel el llamado modelo positivo que consiste en centrar la atención en las acciones que se llevan a cabo de manera correcta además motiva a la participación de las personas al crear una visón común de lo positivo que se tiene en su institución, este modelo también consta de cinco fases que se mencionaran a continuación:

Iniciar la investigación en esta fase en la que se elige el tema de cambio y los integrantes de la organización consideran este problema importante, posteriormente se da la investigación de las practicas optimas que consiste en obtener lo mejor de la empresa y ayudar a generar a partir de lo mejor algo que lo pueda superar, en el descubrimiento de los temas se aprende lo que es y lo que puede ser compartiendo experiencias entre los empleados, en la etapa cuatro Imaginar un futuro preferido se refiere a que los empleados describan un futuro que les parezca atractivo y en base a ello se modifican las acciones para hacer lo que debería de ser y por último se realiza el Diseño y la entrega en cual se realizar la planeación y las acciones que se llevaran a cabo para posteriormente pasar a la evaluación que permita hacer los ajustes pertinentes.

Conclusión

En base al trabajo realizado se puede decir que todas las instituciones deben estar en constante cambio para el bienestar y la subsistencia en el mercado y la globalización

Las teorías y los modelos de la intervención del Desarrollo Organización son actividades planeadas que generan cambios favorables en las organizaciones.

Para que un proceso de D.O funcione en una organización se debe tener un compromiso de todo el personal y seguir paso a paso las indicaciones de los consultores, además tener la confianza de que este personal estos calificado para llevar a cabo estos procesos.

La oposición al cambio es un estado que generalmente se da en cada una de las personas por los motivos de la incertidumbre generada en ellas pero siguiendo y realizando una intervención adecuada de acuerdo a la situación identificada y con las acciones pertinentes este proceso se llevara a cabo con éxito en la organización.

Considero que en la actualidad en el ámbito educativo se debe llevar a cabo el Desarrollo Organizacional ya que muchos de los métodos y los procesos están quedando obsoletos, por lo tanto el sistema educativo debe reconsiderar así como las organizaciones el contratar personal externo para llevar a cabo la consultoría de D.O. y no resistirse a los cambios que la misma sociedad van exigiendo.

Bibliografía

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