DESARROLLO ORGANIZACIONAL .

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DESARROLLO

Ya definimos el capital humano como tal y los elementos que lo integran, la evolución del mismo hasta llegar a tener el auge y la vigencia actualmente.

No es tema nuevo el hablar desarrollo organizacional y podríamos escribir infinidad de páginas, me enfocaré solo como referencia en este:

Es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización.

En los materiales que analizamos encontramos información muy valiosa acerca del desarrollo organizacional y los puntos que debemos conocer y aplicar en nuestra jornada diaria, los más importantes son los siguientes:

1. Las tecnologías son una mercancía, las personas no. Actualmente las personas no deben ser consideradas como recursos o medios para conseguir fines o lucro, debemos enfocarnos en el potencial de desarrollo de habilidades para que generen riqueza a las organizaciones.

2. La competitividad se construye en el desempeño diario. La supervisión efectiva construye hábitos y habilidades en las personas.

3. Competencias técnica, formación y gestión del conocimiento: una trilogía inseparable. Enfoque total en el desarrollo integral de las personas mediante un coacheo constante.

4. Tres letras para lograr la madurez A. D Y C. Aprendizaje, desempeño y cambio.

5. No hay desarrollo organizacional sin gestión de capital humano. Definitivamente el papel que juega el capital humano es imprescindible para el desarrollo de la organización el encauzarlo correctamente es responsabilidad del líder.

6. Los líderes se hacen. Una de las tendencias que, a mi criterio es el más importante: el liderazgo, el ser punta de lanza y guía de las personas para llevarlos al lugar en donde se visualizan, esto implica invariablemente el trabajo arduo y bien direccionado, con un acompañamiento y corrección oportunidades y un compromiso sólido con los equipos de trabajo.

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CONCLUSIONES

Sin duda el capital humano es fundamental para el desarrollo organizacional, son muchas las actividades que aun deben gestionarse y en México, aunque hay avances muy importantes falta un enorme camino que recorrer aún en estos temas.

Si no trabajamos en ese desarrollo humano constantemente, estamos condenados al estancamiento y el atraso económico, debemos despertar, ya vamos tarde.

BIBLIOGRAFIA

- EL OCTAVO HÁBITO, DE LA EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA, FRANKLIN COVEY

- MADE IN AMERICA, SAM WALTON.

- CURSOS:

- FUNDAMENTOS DE LIDERAZGO

- GESTION DE RECURSOS HUMANOS