DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Las nuevas y mejoradas preocupaciones por mejorar la calidad de vida del ser humano, contribuyen a una nueva cultura que le da más importancia a satisfacer las necesidades sociales y de sensibilidades medioambientales. Es sumamente meritorio en el caso de la empresa Patagonia, el hecho de centrarse en las personas, consideraban que los valores personales y profesionales afectan de una manera positiva, ya que creían firmemente que los empleados deben ser tratados como seres humanos con sentimientos y valores, cuya vida fuera del trabajo debe de respetar y atender. Sin duda, que su estrategia de la empresa busca alentar a sus trabajadores a equilibrar el trabajo, el juego y la familia, así mantiene un ambiente muy informal, de la cual todos sus trabajadores puedan sentirse cómodos mostrándose como realmente son. También la empresa interviene en la actividad social de sus empleados mediante la participación del deporte, consideraba tener horarios flexibles de trabajo, pensando en que ellos después compensaran su tiempo de trabajo. Además las personas son aseguradas, por lo tanto esto genera confiabilidad y lealtad.

Ejemplo a seguir, de la Empresa Patagonia, donde ante todo están sus empleados, ya que ellos ayudan a generar utilidades a la compañía. De esta manera al ver las ganancias, son capaces de compensar con beneficios para sus trabajadores. Ejemplos como el de Patagonia, hoy por hoy encontramos muchos en este sistema moderno y competitivo donde se lucha por ser el mejor. Lo importante es ver el valor humano que puede entregar cada persona y que puede ser un beneficio y aporte a una empresa, no formar parte de un número más. Pero lamentablemente, como hay empresas que siguen el rubro de los valores, existen otras que simplemente no les interesa mucho el valor personal, sino más bien el valor económico.