Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones

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El psicólogo Max Weber propuso la Burocracia o modelo racional de las jerarquías, fundamentando en normas escritas para estructurar las organizaciones para su efectiva administración. Luego la teoría neoclásica, se propuso como modelo administrativo por resultados y objetivos, después surgió la teoría de sistemas se considera a las organizaciones como sistemas abiertos en interacción con el entorno, posteriormente la teoría de sistemas fue mejorada y se denominó “teoría situacional o de contingencias” que hace referencia en la tecnología como la calve de una buena administración.

Según Chiavenato (2007) cada teoría surgió a la necesidad de los problemas de cada época, cada a tenido éxito al presentar soluciones a los problemas y situaciones dadas, por eso cada administrador debe tener presentes estas teorías y hacerlas uso en cada situación que lo requiera. También surgieron nuevos planteamientos relacionados en la administración después de 1970 los cuales son: Calidad total, reingeniería, gerencia del servicio, outsourcing y Benchmarking. Más adelante en la época de 1990 surgieron las tendencias administrativas tales como: Gestión del conocimiento, gestión de la virtualidad y gestión de la innovación.

- Explique los conceptos de eficiencia, eficacia y productividad:

Eficiencia es la capacidad de las personas y las organizaciones de alcanzar los máximos resultados de las metas planteadas con la mínima cantidad de insumos; es decir, que la eficiencia se refiere al uso óptimo de los recursos.

Eficacia Consiste en alcanzar las metas establecidas en la organización.

Productividad que es la capacidad de las personas y de las organizaciones de lograr las metas mediantes la producción de la mayor cantidad de bienes y servicios, con la menor cantidad de insumos.

- Explique en consiste la globalización y la competitividad y que implicaciones tienen estos fenómenos en las personas, las organizaciones y la sociedad.

Globalización: proceso de integración e interdependencia de las naciones en los diferentes ámbitos de la sociedad (cultural, social, político y legal). En términos generales, la globalización de los países es entendida como intensificación de los flujos de personas, bienes, servicios, tecnología, capital e información de un país con diferentes países del planeta.

Competitividad: Se entiende como la capacidad de un país, en condiciones de mercado abierto, producir bienes y servicios para los mercados nacionales e internacionales, al tiempo que se mantienen a aumenta a renta nacional.

En los últimos años, fenómenos como la globalización y la competitividad se han convertido en factores altamente influyentes y determinantes, en algunos casos en la vida de las personas, las organizaciones y las naciones, es indudable las trascendencias que hoy tienen los procesos de globalización y competitividad en el contexto de las organizaciones, por esta razón es importante aproximarse a estos conceptos.

- Enuncie los nuevos modelos de organizaciones que caracterizaran el mundo de los negocios en los próximos años.

Cada día el mundo va cambiando y se va volviendo más complejo, la ciencia y la tecnología van avanzando muy rápido y donde el conocimiento que adquirimos ya no es relevante.

Organizaciones inteligentes: lo más importante es en generar conocimiento y tecnología, de inventar y aprender, crear nuevos sistemas para la competitividad.

Organizaciones flexibles: aumentar y disminuir los números de productos y servicios para poner en práctica nuevos proyectos, la flexibilidad, el cambio y la competitividad terminan para por terminar a las instituciones.

Organización Molecular: cada unidad o área de la organización tenga la autonomía de analizar de tomar decisiones y las organizaciones pirámides no son tenido en cuenta.

Organización Proactiva: Los ejecutivos sean visionarios, profetas y proactivos para dar seguridad a sus colaboradores y clientes.

Organización de alianzas: la creación de alianzas para mayor productividad y competitividad.

Organización virtual: no es necesario una oficina, ni nominas importantes, que generen por proyectos o negocios directos.

Organización con responsabilidad social: el hombre y la sociedad serán las que generarán y corresponsable del desarrollo del personal de sus miembros y contribuir con el desarrollo económico.

Referencias Bibliográficas

Bernal, César A. / Sierra, Hernán D. 2013. Proceso administrativo para las organizaciones del siglo xlx. Segunda edición. Colombia: Pearson.