PREGUNTAS DE ANÁLISIS ¿Qué es la socialización organizacional?

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- ¿Cuáles son las dimensiones esenciales en el diseño de un puesto?

Las dimensiones son_

- Variedad

- Autonomía

- Significado de tarea

- Identidad como una tarea

- Retroacción.

- ¿Cómo se pueden implementar?

Mediante la gestión de calidad por ejemplo cuando se rediseñan continuamente los puestos y actualizan ante los cambios que ocurren en el contexto organizacional y ante las características de las personas.

- Explique el enriquecimiento y la aplicación del puesto.

Herzberg desarrolló su teoría de los dos factores respecto a la motivación para el trabajo, proclamó el llamado enriquecimiento del puesto como la principal forma de obtener motivación intrínseca por medio del puesto. Consiste en aumentar deliberada y paulatinamente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de las tareas del puesto. El enriquecimiento del puesto puede ser horizontal (mediante la adición de nuevas responsabilidades del mismo nivel) o vertical (mediante la adición de nuevas responsabilidades de nivel paulatinamente más elevado).

La aplicación del puesto deja de ser individual o aislado socialmente y se aplica en actividades en equipo con alto contenido social.

- ¿Qué es satisfacción intrínseca?

La satisfacción intrínseca, es la que se da en la psiquis del trabajador, cuando el trabajador se siente satisfecho y motivado por los buenos resultados que aporta y por el apoyo de sus superiore.

- ¿Cuáles son los estados psicológicos?

Los estados psicológicos, son:

- Percepción del significado.

- Percepción de la responsabilidad

- Conocimiento de los resultados.

- ¿Cómo se desarrollan equipos de trabajo?

Los equipos de trabajo operan mediante un proceso participativo de toma de decisiones, tareas compartidas y responsabilidad por el trabajo “administrativo” de nivel superior. Los miembros son responsables del logro de resultados y metas y deciden entre sí la distribución de las tareas, programan el trabajo, capacitan a los demás, evalúan la contribución de cada uno y son responsables de la calidad del trabajo grupal y de la mejora continua.

- ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo?

Calidad de vida es; incrementar el grado de satisfacción de las personas con su actividad y con su organización.