PREGUNTAS DE ANÁLISIS ¿Qué es la socialización organizacional?
Enviado por monto2435 • 31 de Enero de 2018 • 1.016 Palabras (5 Páginas) • 1.410 Visitas
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- ¿Cuáles son las dimensiones esenciales en el diseño de un puesto?
Las dimensiones son_
- Variedad
- Autonomía
- Significado de tarea
- Identidad como una tarea
- Retroacción.
- ¿Cómo se pueden implementar?
Mediante la gestión de calidad por ejemplo cuando se rediseñan continuamente los puestos y actualizan ante los cambios que ocurren en el contexto organizacional y ante las características de las personas.
- Explique el enriquecimiento y la aplicación del puesto.
Herzberg desarrolló su teoría de los dos factores respecto a la motivación para el trabajo, proclamó el llamado enriquecimiento del puesto como la principal forma de obtener motivación intrínseca por medio del puesto. Consiste en aumentar deliberada y paulatinamente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de las tareas del puesto. El enriquecimiento del puesto puede ser horizontal (mediante la adición de nuevas responsabilidades del mismo nivel) o vertical (mediante la adición de nuevas responsabilidades de nivel paulatinamente más elevado).
La aplicación del puesto deja de ser individual o aislado socialmente y se aplica en actividades en equipo con alto contenido social.
- ¿Qué es satisfacción intrínseca?
La satisfacción intrínseca, es la que se da en la psiquis del trabajador, cuando el trabajador se siente satisfecho y motivado por los buenos resultados que aporta y por el apoyo de sus superiore.
- ¿Cuáles son los estados psicológicos?
Los estados psicológicos, son:
- Percepción del significado.
- Percepción de la responsabilidad
- Conocimiento de los resultados.
- ¿Cómo se desarrollan equipos de trabajo?
Los equipos de trabajo operan mediante un proceso participativo de toma de decisiones, tareas compartidas y responsabilidad por el trabajo “administrativo” de nivel superior. Los miembros son responsables del logro de resultados y metas y deciden entre sí la distribución de las tareas, programan el trabajo, capacitan a los demás, evalúan la contribución de cada uno y son responsables de la calidad del trabajo grupal y de la mejora continua.
- ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo?
Calidad de vida es; incrementar el grado de satisfacción de las personas con su actividad y con su organización.
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