REGLAMENTO INTERNO VINISSIMO S A

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Art. Nº 3.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales, indicados en la solicitud referida en el Art Nº 1 del presente Reglamento, el trabajador deberá comunicarlo a su Jefe directo, o al área de RRHH, en el mismo mes de producirse las variaciones con los certificados pertinentes.

CAPÍTULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Art. Nº 4.- El trabajador que cumpliendo con los requisitos señalados en el Art Nº 1 fuera aceptado para ingresar a trabajar en las dependencias de VINISSIMO S.A., deberá suscribir el mismo día de ingreso o dentro de los plazos legales el respectivo contrato de trabajo. Éste se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador, el cual se certificará bajo firma del trabajador, la recepción del mismo.

Si el contrato es de duración inferior a 30 días o es por obra, trabajo o servicio determinado, el plazo de escrituración del contrato será de 2 días.

Art. Nº 5.- El contrato de trabajo de los menores de 18 años y mayores de 15, requerirá la autorización prevista en el Art 1 número 4 del presente Reglamento Interno de Orden.

Art. Nº 6.- El contrato de trabajo contendrá a lo menos las estipulaciones previstas en el Artículo Nº 10 del Código del Trabajo, las cuales son:

- lugar y fecha del contrato;

- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;

- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

- plazo del contrato, y

- demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.

Art. Nº 7.- Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas partes, se consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando ambas partes, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderán que forman parte integra del contrato de trabajo.

CAPÍTULO III

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES:

Art. Nº 8.- La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de VINISSIMO S.A. será de 45 horas semanales, pudiendo ser en turnos rotativos, o la que establezca la Ley en el futuro, en atención al giro de restaurant, los turno son:

A.- 10:00 am. A 18:00 pm.

B.- 18:00 pm. A 02:00 am.

C.- 08: am. A 13:00 pm.

D.- 11:00 am. A 18:00 pm.

Art. Nº 9.- La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para colación. Dicho período de descanso, que igualmente consignará el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la expresada jornada. En consecuencia, dicha jornada de trabajo se distribuirá de acuerdo al contrato de trabajo individual.

Art. Nº 10.- Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Todo lo anteriormente estipulado según el Art. Nº 29 del Código del Trabajo.

Art. Nº 11.- Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo en las ocasiones estipuladas en el artículo número 10 de éste o cuando el empleador lo solicite y/o requiera.

Art. Nº 12.- De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en un Registro de Asistencia que los trabajadores deberán marcar exactamente a las horas de inicio y término de sus funciones.

Queda prohibido adulterar el libro de asistencia. En caso que se detecte una adulteración, el Jefe tendrá las facultades de aplicar amonestaciones verbales o escritas. De estas últimas, se enviará una copia a la respectiva inspección del trabajo.

Art. Nº 13.- Los permisos para no concurrir a las labores, deberán ser solicitadas a través del Jefe directo y solo se entenderán otorgados cuando éste lo extienda por escrito.

Art. Nº 14.- Las vacaciones serán entregadas en conformidad a la ley, esto es una vez cumplido un año de antigüedad, el periodo de vacaciones será de 15 días hábiles en preferencia durante la época de primavera y verano, procurando que todos tenga el mismo beneficio.

Asimismo la empresa conforme su necesidades estará a lo dispuesto en el articulo70 y siguientes del Código del Trabajo.

Se deja constancia, que la acumulación de vacaciones, se estará a lo dispuesto en la ley esto es máximo dos periodos y que en lo referente al adelanto de vacaciones, están son facultativas de la empresa en cuanto a su otorgamiento y que el trabajador que lo solicite deberá realizarlo por escrito con una anticipación mínima de 15 días a la fecha de inicio de la respectiva solicitud.

CAPÍTULO IV

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:

Art. Nº 15.- Son horas extraordinarias las que