RELACIONES LABORALES

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¿Por qué?

Como lo pudimos observar en el curso, los ambientes de trabajo son fundamentales para la prosperidad de una empresa, más aun en uno como el de Great Plains que opta por la competencia mediante la un sistema de competencias por estímulos. El que la jerarquización sea mínima te obliga que la comunicación entre equipos de trabajo sea bastante y de muy alta calidad y pienso también que aunque su estructura sea plana y existan diversos equipos de trabajo estos deben de reportar a alguien que supongo también será un equipo de trabajo o en su caso los líderes de equipo ellos cumplen la función administradora y de colaboración con otros equipos.

5. Algunos críticos dicen que la “política de poner a la gente primero no reproduce utilidades elevadas, sino que las utilidades elevadas permiten establecer una política de poner a la gente primero” ¿Estás de acuerdo? Explica tu postura.

Soy de las personas que piensa igual, por lo que explique en el punto uno, creo que la mayoría de empresas primero tienen que ser rentables antes de empezar a innovar en sus estrategias, porque pienso que las empresas tienen un proceso de vida como todo y que es complicado comenzar empresas poniendo delante al trabajador en principio por que el costo de implementar una estrategia así son elevados y para una empresa de recién inicio es complicado a veces afrontar hasta los compromisos de pago con proveedores. Por eso coincido con la visión de algunos críticos, aunque aclaro depende del giro económico, en el campo de la informática o del diseño pienso que la creatividad, la inventiva, el ingenio; son más importantes y por lo tanto es más valorado el recurso humano tal vez.