El gran Reglamento interno cds

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DE LA RECLAMACION POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD Pág. 27

DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJER

DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA Pág. 28

BIENVENIDO

El objetivo de Constructora Daniel Salinas y Cía. Ltda. es servir eficientemente a nuestros mandantes. Atender sus inquietudes como órdenes. Mientras más contento y satisfecho se encuentren con nosotros, mayores beneficios se obtendrán. Si prestamos un servicio de primera, el mandante se llevará una buena imagen de nuestra Empresa.

Se necesita mucho para continuar con nuestros mandantes. Usted, será decisivo en ello a través de gestos diarios que caracterizan nuestro servicio como por ejemplo, responsabilidad, buena disposición, excelente calidad en los trabajos.

Y a medida que el tiempo transcurra y usted siga con nosotros, más capacitado se encontrará en nuestro ramo y nosotros deseamos mantener a los trabajadores con capacidad y habilidad.

Por ello, el trabajador y su bienestar tienen una decisiva importancia para nuestra Empresa. No debe olvidarse que sin importar la posición que ocupe usted, es la manera en que usted cumpla sus funciones lo que determinará el éxito de nuestras actividades.

Ahora que usted es parte de esta Empresa creemos propicia la ocasión para orientarle acerca de las actitudes que de usted esperamos. Le sugerimos que siga las conductas que se indican, pues ellas contribuirán al logro de nuestro objetivo.

- Sea en todo momento amable, responsable y respetuoso, no sólo con el usuario sino, con sus Jefes, compañeros y subalternos.

- Jamás pierda la calma ante el usuario. Use su iniciativa, pues sabemos que la tiene.

- Muestre siempre deseos de atender desinteresadamente a las peticiones del usuario. Si comete errores acompáñelos con disculpas.

- Cumpla su jornada de trabajo con dedicación y puntualidad.

- Esté atento a las comunicaciones e instrucciones que se impartan para el buen servicio, apréndalas y coméntelas con sus compañeros. Por nuestra parte estamos siempre atentos a cualquier iniciativa que usted crea conveniente sugerir para la empresa.

- Finalmente, procure cumplir las normas que en este volumen se imparten. Ellas regirán en lo sucesivo nuestras relaciones de trabajo y estamos ciertos que usted, al igual que nosotros, hará todo lo posible por ajustar su comportamiento a ellas, pues aparte de ser determinantes en una eficiente administración, le permitirán realizar en mejor forma su cometido. Le invitamos a ponerlas en ejecución desde ya y, si tiene alguna duda, no vacile en consultar.

Al concluir lo anterior, es nuestro deseo que ellas hayan contribuido a un mejor conocimiento de la empresa. Sólo nos resta desearle mucho éxito en las funciones que inicia.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO PRELIMINAR

El presente Reglamento Interno ha sido elaborado por La Empresa, de acuerdo con lo que dispone el artículo 153 (ex ARTICULO 149) y siguientes del Código del Trabajo, como asimismo por lo establecido por la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su Reglamento. Este Reglamento está basado estrictamente en las disposiciones vigentes y busca la correcta relación entre la Empresa y los Trabajadores. Es el REGLAMENTO INTERNO de la Empresa, el que regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, la forma de trabajo de todas las personas que laboran en la Empresa.

Por razones de mejor ordenamiento del texto del Reglamento, las condiciones de ORDEN, se tratan en un Libro separado de las de HIGIENE Y SEGURIDAD.

Este Reglamento se considerará parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratación. También se entenderán incorporadas al Reglamento de Orden, todas las disposiciones que modifiquen las normas sobre contrato individual de trabajo.

LIBRO PRIMERO

NORMAS SOBRE ORDEN INTERNO

DEL INGRESO A LA EMPRESA

ARTICULO 1º: Para poder ingresar a trabajar a la Empresa una vez seleccionado, el interesado deberá presentar a la Oficina de Personal los siguientes documentos:

- Cédula Nacional de Identidad vigente, de la que deberá entregar en fotocopia por ambos lados, autorizada ante Notario, acreditando una edad mínima de 18 años;

- Certificado de antecedentes expedido por la autoridad competente, con no más de 30 días de vigencia en relación a su emisión. El referido documento sólo podrá ser requerido para postular a labores cuya función principal y directa sea resguardo y recepción de dineros u otras funciones análogas.

- Certificado de afiliación Previsional en AFP., INP., u otro Instituto de previsión no regido por el INP..

- Los antecedentes ciertos de su afiliación de salud FONASA o ISAPRE.

- Si hubiere sido trabajador anteriormente, certificación oficial de la afiliación Previsional (AFP. o INP. u otro Instituto de Previsión), antecedentes de su afiliación de salud y copia del último finiquito;

- Los varones, libreta o certificado que acredite haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio, o haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin instrucción;

- Los documentos que acredite el cumplimiento de la obligación escolar, si fuera menor de 18 años y mayor de 15 años y la autorización expresa del padre o madre o, en su defecto, del abuelo paterno o materno, y a la falta de éstos, de la persona o institución que haya tomado a su cargo el menor, sin perjuicio de los Aprendices, que se contraten de acuerdo a las normas del Código del Trabajo;

- Certificado de matrimonio, cuando corresponda y Certificado de Nacimiento; de sus hijos cargas familiares.

- Certificado de estudios cursados, licencia secundaria o título profesional o técnico, según corresponda.

- Fotografía reciente, tamaño carné.

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