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Una vez realizado el análisis interno y externo, se podría realizar un análisis FODA, ya que esta combina el aspecto interno (fortalezas y debilidades) con el externo (oportunidades y amenazas) de una organización.

Es por ello que para cualquier organización es vita contar con una estrategia corporativa, en la cual se indiquen cuales negocios entraran en la compañía y lo que se desea realizar con ellos, existiendo 3 tipos los cuales son:

- Estrategia de crecimiento

- Estrategia de estabilidad

- Estrategia de renovación

La estrategia de renovación según Robbins (2009) “Para reducir la caída del desempeño de la empresa y compensarla por medio de la reducción de costos y restructuración de la organización, la empresa se puede apoyar de estrategias de recuperación (para lograr evitar su caída) o la de reducción (realiza ajustes menores que la ayuden a repuntar nuevamente), este tipo de estrategias son difíciles al momento de aplicarse en la organización, pero llevan a la estabilidad y crecimiento de la misa”

Es por eso que considero que la decisión de Goyal logro evitar más consecuencias negativas para el conjunto de la empresa que la generación de mayores conflictos, ya que al definir una correcta estrategia corporativa que la empresa deba o necesite seguir, depende en gran medida del escenario en el que se encuentra.

Referencia bibliográfica:

Robbins, S.P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson

- ¿Qué nuevos efectos traerá consigo la decisión?

- ¿La decisión de Goyal encierra valores morales propios de una "justicia universal" o, por el contrario, su decisión encubre propósitos utilitaristas?

¿La decisión de Goyal, encierra valores morales propios de una “justicia universal” o, por el contrario, su decisión encubre propósitos utilitaristas?

Es importante recordar que ética son aquellas reglas y principios que definen la conducta correcta o incorrecta con la cual podemos basarnos y dimensionar las decisiones que se toman.

Es por ello que es importante considerar y mencionar a las cuatro nociones de ética:

- Noción utilitaria de la ética

- Noción legalista

- Noción ética de la teoría de la justicia

- Teoría de los contratos sociales integrados

“La noción utilitaria de la ética dice que las decisiones morales se toman de acuerdo con sus resultados o consecuencias” (Robbins,2009, p.110). Por lo tanto, se busca conseguir el mayor bien para las personas dentro de la organización ya que favorece la eficiencia y la productividad porque es congruente con las metas.

Es por eso que considero que la decisión de Goyal, al despedir a 1900 empleados fue una forma de presionar al gobierno de India con fines utilitaristas, ya que al tomar estas acciones se alertó al gobierno para que tomara medidas y así poder reducir el costo de la turbosina.

Este hecho y la forma en que fue presentado le ocasionaron a Goyal múltiples críticas, pero al manejarlo como culpabilidad y considerar a los empleados como parte de su “familia”, le genero una ganancia considerable dentro de la organización (Cultura).

Bibliografía:

Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson.