PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DIRIGIDO A LOS MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA CONSTRUCCIONES R.P.M, R.L UBICADA EN LA URBANIZACION SAN JERÓNIMO DEL MUNICIPIO COCOROTE ESTADO YARACUY, AÑO 2017

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VALORES

- Compromiso

- Profesionalismo

- Honestidad

- Sentido de responsabilidad y pertenencia

- Orientados a conseguir resultados positivos

- Respeto por las personas y las normas

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA (Gladimar)

El Reglamento Interno de una empresa son las disposiciones normativas obligatorias entre sus miembros trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo; en este orden de ideas resulta relevante el papel que cumple el reglamento interno de trabajo el cual tiene como objetivo establecer las normas conforme a las cuales deberá sujetarse la ejecución de las actividades de trabajo.

Los antecedentes más remotos de la figura jurídica del reglamento interno de trabajo tienen su origen desde la revolución industrial, donde Karl Marx procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación de los seres humanos dando su fuerza de trabajo a otros. Fue en el reglamento de taller donde el patrón de manera unilateral dictaba normas las cuales debían acatar los trabajadores.

Cabe resaltar que el poder del patrón en ese periodo fija restricciones a los asalariados que imposibilitan en contra de lo que se demandaba un desempeño superior en el trabajo. Donde se atribuía que tal decisión se daba para aumentar la productividad, durante la manufactura propiamente dicha los trabajadores antes autónomos van siendo sometidos al mando y la disciplina del capital, además de que se va creando una gradación jerárquica entre los empleados.

Ya con la llegada del maquinismo, la vigilancia y fiscalización se van desarrollando hasta alcanzar su total impulso durante este periodo dentro de esta su primera época en la que cobra gran importancia la división técnica dentro de la empresa. En esta etapa del capitalismo se encuentra la referencia más antigua del reglamento interno de trabajo, es precisamente en el código fabril en el que el capitalista de aquella época determina a su absoluta voluntad la dominación que despliega sobre los trabajadores.

Durante el siglo XIX y las primeras décadas del XX, en muchos países el obrero se presentaba en la factoría a vender su fuerza de trabajo y el comprador de la misma le imponía las condiciones de trabajo además de la forma como se iba a ejecutar y desarrollar aquel, en tal sentido el reglamento interno de trabajo fue en sus inicios un auténtico contrato de adhesión.

La lucha de los trabajadores por participar en la discusión del reglamento interno de trabajo se incrementó a partir de mediados del siglo XX, lo que propicio que poco a poco se empezara a negociar su reglamentación, aunque en muchas ocasiones se confundiera con parte del clausulado del contrato colectivo de trabajo. Ahora bien hay que señalar que al reglamento interno de trabajo se le ha llegado a considerar como el contrapeso del contrato colectivo entendiendo a este como un derecho de los trabajadores y los sindicatos, mientras que aquel en contraposición actúa como un instrumento de control y de defensa típica de los patrones.

Con el paso de los años, gracias a su organización y lucha, los trabajadores accedieron a la posibilidad de negociar tanto los contratos colectivos como los reglamentos internos de trabajo y si bien ahora no tienen ese amparo de que no se les exija, y en su caso, sancione más allá de lo acordado, esto no mengua su posibilidad de negociar la normatividad y regulación de los reglamentos señalados, sin que se modifique su esencia o se les despoje del carácter enajenado en que se asienta el trabajo efectuado.

Actualmente a nivel mundial es considerable que la gestión de una empresa, obtendrá resultados favorables en la medida que sistemáticamente use e implemente normas y procedimientos que le permitan asignar responsabilidades y/o deberes a sus miembros lo que significa el cumplimiento efectivo de tareas, y el logro de un armonioso clima organizacional que impulsen el crecimiento y desarrollo de la organización.

Hoy en día el reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con los miembros que la conforman. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegasen a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, que se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.

Es por ello que el presente proyecto pretende proponer un reglamento interno de régimen disciplinario que permita regular el cumplimiento de las responsabilidades y/o deberes de los miembros de la asociacion cooperativa Construcciones R.P.M, R,L ubicada en la urbanizacion San Jeronimo del municipio Cocorote Estado Yaracuy, con el fin de garantizar que las actividades ejecutadas por los miembros de dicha organización se adecuan a los principios de legalidad y ordenamiento, en la medida que exista efectividad y eficiencia en sus operaciones. Permitiendo asi incrementar su desempeño y/o productividad y por consiguiente asegurar el desarrollo y bienestar de la Asociacion.

En el caso particular de la Asociacion Cooperativa Construcciones R.P.M, R,L es considerable la revisión de las normas y procedimientos que llevan a cabo con el objeto de ayudar a direccionar la empresa al mejor y eficaz desempeño de sus labores. Lo cual es considerado de vital importancia dentro de la organización porque es la manera de verificar y evaluar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos por parte de los miembros se realicen de acuerdo con las normas

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