Desarrollo organizacional.

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3.2 Clasificación de las preguntas en las encuestas

Nos enfocaremos en los siguientes objetivos, para la realización de las encuestas:

- Cultura organizacional - Clima laboral

- Comunicación en el trabajo

- Evaluación de retroalimentación

Por ejemplo:

¿Se forman grupos por la diferente manera de pensar acerca del trabajo? Cultura organizacional- clima laboral

Cuando ingreso a la empresa ¿Recibió programas de orientación sobre la misma? Comunicación en el trabajo

¿Conozco el código ético y de conducta de la empresa? Cultura organizacional- clima laboral

¿Considera adecuada el flujo de información y comunicación dentro de su área de trabajo? Comunicación en el trabajo

3.3 Diagnostico

ANEXO – CUESTIONARIOS

ENCUESTAS PARA EL ÁREA OPERATIVA

CULTURA ORGANIZACIONAL- CLIMA LABORAL

1: Nunca 2: Casi nunca 3: A veces 4: Casi siempre 5: Siempre

1

2

3

4

5

¿Con frecuencia me siento aislado, sin orientación dentro de mi trabajo?

¿Me piden opinión para mejorar aspectos relacionados con mi trabajo?

¿Tomo en cuenta las sugerencias que me hacen los compañeros de trabajo?

¿Estoy orgulloso(a) de lo que hago dentro de la empresa?

¿Mis compañeros ignoran mis opiniones?

¿Se forman grupos por la diferente manera de pensar acerca del trabajo?

¿Tengo temor para reportar los errores, las fallas o los problemas en el trabajo?

¿Además de cumplir con los compromisos y obligaciones de mi puesto, ofrezco un poco más?

¿Se forman equipos para resolver los problemas del trabajo?

¿Al unirme a la empresa, recibí suficiente información sobre el área donde trabajo y la función que realizo?

¿Conozco el código ético y de conducta de la empresa?

¿La comunicación sobre los resultados y marcha de la Compañía es clara y transparente?

¿Los jefes en la organización se preocupan por mantener elevado el nivel de motivación del personal?

Estas son algunas preguntas que pude encontrar, si alguien quiere puede agregar o eliminar preguntas que piense que no cumplen con el objetivo

COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO

1

2

3

4

5

¿Con qué frecuencia su equipo de trabajo realiza reuniones?

¿Considera adecuada el flujo de información y comunicación dentro de su área de trabajo?

¿Cuando tiene algún tipo de problema ¿Cuenta con el apoyo de su supervisor o jefe inmediato?

¿Estamos poco comunicados con el personal de la empresa?

¿La información que me proporcionaron, es la adecuada para realizar mi trabajo?

Cuando ingreso a la empresa ¿Recibió programas de orientación sobre la misma?

¿Comenta con su jefe inmediato sobre algún desperfecto que haya observado en su área de trabajo o en el producto antes de transferirlo?