Caso Reebok y Nike

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códigos de trabajo, contratan a menores de edad privándolos del derecho a la educación y el clima laboral es pésimo ya que los trabajadores son sometidos a maltratos y abusos.

Reebok respeta los derechos de los trabajadores desde la asignación de salarios justos y horarios normales de trabajo, no contratan a personal menor de 14 años y brindan una excelente seguridad en el lugar de trabajo, alcanzando el beneficio en toda la comunidad laboral.

OBLIGACIONES:

Nike: No cumple con sus obligaciones como patrono ya que explota a sus colaboradores

Reebok: Se preocupa por la calidad de vida de los trabajadores y brinda todo lo necesario para que su personal desempeñe sus funciones en un ambiente laboral saludable.

INCENTIVOS:

Nike: No le interesa dar incentivos a sus trabajadores ni mantenerlos motivados, porque para ésta compañía este tipo de acciones solo representa un gasto.

Reebok: Vela por el bienestar de sus trabajadores, por lo que les da incentivos que los motivan a desempeñar sus labores de una mejor manera y alcanzar las metas establecidas.

MOTIVACIONES:

Nike: Prácticamente ninguna, partiendo desde que no brinda un salario justo para sus colaboradores.

Reebok: El salario justo ya es una motivación para los trabajadores, a eso se le suman los diferentes incentivos que brindan en base a resultados y cumplimiento de metas y el sano clima laboral hace que los colaboradores se sientan motivados a desempeñar de forma correcta sus funciones.

3. Evalúe el impacto que los cambios de socios podrían provocar si sus recomendaciones fuesen aceptadas. ¿Qué beneficios y pérdidas se derivan de la utilización de trabajo inhumano al subcontratar la producción? ¿A qué conduciría esa situación?

Al momento de subcontratar el servicio de mano de obra para la fabricación del calzado deportivo, las empresas se ven beneficiadas, ya que sus ganancias incrementan y los gastos son menores. La desventaja es que la imagen de la compañía se puede ver afectada si las empresas de Outsourcing no cumplen con las normas básicas establecidas en el código de trabajo y perjudicando a gran escala los ingresos de la empresa.

Si bien, las ganancias se ven reflejadas al momento de tercerizar la mano de obra utilizando Outsourcing, esto puede ser contraproducente tanto para una compañía de renombre como para una pequeña o mediana empresa, ya que si no se cumplen desde las más básicas condiciones humanas y de seguridad del personal, su imagen se puede ver perjudicada y sus ganancias verse fuertemente afectadas y en el caso de las pequeñas empresas llevarlas hasta la muerte.

4. ¿Qué medidas podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos socios? ¿Considera usted que la publicidad negativa en torno a Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?

Los consumidores tienen en sus manos el poder de contribuir al crecimiento de una compañía así como también el llevarla a la destrucción, por lo que sería interesante exigir a éstas empresas el trato adecuado y justo para su personal ya que como seres humanos todos merecemos respeto y condiciones adecuadas para laborar y al momento de no adquirir productos que provengan de empresas que colaboran a la explotación humana obligarlos a cambiar sus métodos y a mejorar las condiciones de sus trabajadores, terminando con este