El Desarrollo Organizacional

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La ideología son considerados modelos o patrones de creencias de tipo compartido que tienen la propiedad de unir a los seres humanos. A nivel organizacional la ideología llevan a los miembros a una conducta consecuente, las cuales pueden impactar no solo en la vida profesional sino en la vida personal de cada individuo involucrado dentro de la organización.

Las actitudes expresan sentimientos de los individuos donde predisponen sus conductas, a su vez se encuentran basadas en las creencias y valores, las actitudes son aprendidas y la conforma los siguientes componentes, cognoscitivo relacionado con las ideas, creencia, información, etc., afectivo se encuentra asociado a los sentimiento del individuo y conductual relacionado con la conducta que se observa hacia las cosas. Continuando con los artefactos lo constituye elementos como la forma de vestir, la arquitectura hasta la tecnología que es empleada.

Los valores están relacionado con la conducta de los individuos durante su existencia, en si son creencias de manera permanentes que se rigen a través de cierto patrón de conducta. Visto de otro modo los valores leda cierta dirección a los objetivos de la conducta o simplemente nos lleva a mantener indudables aspiraciones. Se debe tomar en cuenta que los valores organizacionales son diferentes a los valores que determinan la conducta social.

Los valores a nivel organizacional son compartidos por individuos y grupos que a su vez controla la interacción entre los mismos y con su entorno. Estos valores despliegan normativas, guías y expectativas que establecen comportamientos adecuados de los miembros de la organización en diferentes situaciones y a su vez su propio comportamiento de unos con otros.

Otro aspecto importante en toda organización es la ética, que es considerado una forma de actuar, de ser y hacer antes situaciones circundantes, de otro es los que un individuo cree que está bien o mal. En relación a la organización se encuentra la ética empresarial que implica prácticas de negocios asociados a las normas y valores de los miembros, empresa y sociedad. Es importante resaltar que cualquier organización es consciente y responsable de sus actuaciones. Diferentes autores señalan que la moral no es solo en los individuos sino también en las organizaciones, sin tener ningún tipo de justificación.

Algunos autores definen que diferentes organizaciones con comportamientos poco éticos se han justificado mediante cuatro racionalizaciones que son creer que la actividad era ilegal, que la hacían en pro de la organización o sus miembros, pensar que nunca iban ser descubiertos y pensar que la ayuda hacia otra organización lo perdonaba o los protegían.

La falta de ética en la mayoría de casos dentro de las organizaciones resulta rentable, sin embargo los empresarios deben ser reflexivo de sus compromisos dentro de la organización y con el entorno. Es indispensable la identificación de los valores que cada organización desea alcanzar con el propósito de disminuir y erradicar la falta de ética en las mismas.

Es indispensable resaltar que el Desarrollo Organizacional funcione de manera adecuada se debe mantener una visión global de la organización y un enfoque de sistemas el cual se logra el desarrollo de potencializar los individuos, grupos y relaciones de nivel interno y externo. La cultura de una organización va cambiando constantemente con el propósito de adaptarse al entorno y no ser rígida. En muchas organizaciones la cultura influye de forma positiva y negativa, por lo que los responsables deben implementar una cultura que permita obtener resultados deseados tanto a la organización como a los miembros que la conforman.

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