La planificación estratégica de RR.HH

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- Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El método la entrevista para obtener información en el análisis de puestos consiste en pasar un formulario a los miembros de la organización que ocupan un determinado puesto y conseguir la información necesaria que permita describir dicho puesto".

La respuesta correcta es 'Falso'

- Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: ¿Qué implica el proceso de la entrevista, siendo uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos?

La participación del especialista o analista de puestos y del ocupante del puesto es activa.

- Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El análisis de puestos sirve de base para los programas de higiene y seguridad”.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

- Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: ¿Cuál es una de las desventajas de la observación directa como método para reunir información en el proceso de análisis de puestos?

La respuesta correcta es: No se utiliza en puestos no manuales y no permite una retroalimentación.

- Elige la alternativa que responda la siguiente pregunta: ¿Qué es recomendable después de haber recogido la información para análisis y descripción de cargos que nos suministran los encargados de los cargos?

La respuesta correcta es: Verificar la información con los jefes directos.

- Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El análisis de puesto por competencias consiste en elaboración no solo de descripción de puesto si no en la asignación de competencias y sus grados a diversos puestos de trabajo”.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

- ¿En qué consiste la desventaja de prueba de selección de personal basada en la entrevista? Marque las respuestas incorrectas:

La respuesta correcta es: El elevado coste que supone ya que es necesario mucho tiempo para su preparación, realización y análisis de la información., Es una técnica es difícil y compleja., Sus coeficientes de fiabilidad y validez son moderados.

- Determina si la siguiente expresión es verdadera o falsa: "Los anuncios constituyen la técnica de captación de candidatos más utilizada. Para que el anuncio será eficaz, se toman en cuenta contenido y eficacia”.

La respuesta correcta es 'Falso'

- Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es técnica de selección de personal?

La respuesta correcta es: Anuncios en prensa.

- ¿Qué es la selección de personal? Seleccione la respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Es un proceso para atraer posibles candidatos al puesto.

- El proceso de selección debe analizarse como un proceso de comparación de dos variables donde:

Cuando X y Y son iguales, el candidato posee las condiciones ideales para ocupar el cargo.

- Determina si la siguiente expresión es verdadera o falsa: "Una de las desventajas del reclutamiento interno es la pérdida de creatividad e innovación”.

La respuesta correcta es 'Verdadero

- Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: ¿Cuál es una actividad básica del proceso de reclutamiento?

La respuesta correcta es: Análisis de CV.

- Señala la alternativa que responda a la pregunta: ¿Es la parte fundamental en la selección de personal?

La respuesta correcta es: La entrevista.

- Seleccione la definición que no corresponde al reclutamiento interno.

La respuesta correcta es: Cuando se buscan candidatos adecuados primero dentro de la empresa y, posteriormente, fuera de ella.

- Determine el valor de verdad de la expresión: "Las entrevistas de selección de personal tienen fiabilidad alta”.

La respuesta correcta es 'Falso'

- Las siguientes son técnicas de reclutamiento, excepto:

Entrevistas

- Determina si la siguiente expresión es verdadera o falsa: "Una de las ventajas del reclutamiento externo es la escasa repercusión sobre la política salarial”.

La respuesta correcta es 'Falso'

- Determine el valor de verdad de la expresión: "El objetivo del proceso de inducción de personal es: Marque la respuesta incorrecta”.

La respuesta correcta es: Evaluar al colaborador para ver si es competente.

- Determine el valor de verdad de la expresión: "La validez de una prueba de selección de personal hace referencia a que existe correlación entre los resultados de la prueba y los del trabajador en el trabajo”.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

- Los anuncios constituyen la técnica de captación de candidatos más utilizada. Para que el anuncio sea eficaz, tenemos que tener en cuenta los siguientes aspectos, excepto de:

La respuesta correcta es: Utilizar las letras de colores de la empresa.

SEMANA 05

- Determina si la siguiente expresión es verdadera o falsa: "La entrevista de evaluación de desempeño crea relaciones personales más fuertes entre evaluador y evaluado y da entender al evaluado si este va estar despedido o no”.

La respuesta correcta es 'Falso'

- Selección ….

Es un método de evaluación que presenta una escala que lista varios criterios sobre el desempeño del empleado. El empleado es calificado