Ciencias humanas ensayos y trabajos
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Rosas
“Rosas” Vientos, rosas, tempestades, silencios que amordazan el talismán herido, un corazón que late con latidos dispares, la prosa que dibuja un tiempo sin sentido. Un tiempo que es presente, y también es futuro, un tiempo que ha pasado debiendo ser la nada, un tiempo que se enreda y libera
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Rospectiva e innovación estratégica
por eso que muchos ecologistas se están centrando en ayudar dichos problemas, buscando mas áreas verdes y evitando la contaminación, cuidando las ballenas, inclusive poniendo leyes de solo tener 1 hijo para evitar la sobrepoblación. Esto, no pone en riesgo a la población de Europa pero si a su cultura.
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Rotación de Cuentas por Cobrar
Interpretación Graiman en el Año 2014 su inventario circular 227 días antes de convertirse en efectivo, mientras que en el año 2015 circula 184 días antes de convertirse en efectivo. Keramikos su competente en el mercado en cuanto a su inventario en el año 2014 1947 dias antes de
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Rotacion de personal en area de Soldadura
Si bien es cierto, la importancia del puesto puede variar significativamente, siempre existe lo que los expertos llaman “la curva de aprendizaje”. 2.2. Tipos de rotación de personal Según Pigors y Meyers (1985), existen dos tipos de rotación laboral, inevitables y evitables. Las causas de rotación inevitable son: enfermedades
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Rotación de personal en el hotel Beach Palace
[pic 58][pic 59][pic 60][pic 61] [pic 62] [pic 63][pic 64][pic 65][pic 66][pic 67][pic 68][pic 69] [pic 70][pic 71][pic 72][pic 73][pic 74][pic 75] [pic 76][pic 77][pic 78] --------------------------------------------------------------- TABLAS DE DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS Motivos de la rotación Frecuencia % de frecuencia Frecuencia acumulada % de frecuencia acumulada Mal clima laboral
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Rotación de personal en empresas restauranteras
Según los resultados obtenidos de la encuesta las causas que más generan rotación de personal son las siguientes: - Insatisfacción personal (con una media de 3.55) - Selección incorrecta (con una media de 3.2) - Condiciones laborales (con una media de 3.1) - Baja remuneración (con una media de
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ROTACION DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS
- Investigar los problemas que puede causar en la empresa el cambio continuo de personal - Analizar cómo afecta la selección incorrecta de personal - Identificar las causas que llevan a la empresa al cambio continuo de personal - Hallar la solución de los problemas causados - Implementar ideas
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Rotacion Laboral
4. Explique las principales causas que producen índices altos de rotación externa. 1. No poder desarrollarse dentro de la empresa: Al no tener ningún incentivo por parte de los directivos de la empresa muchas veces los empleados se sienten desmotivados, cuando esto sucede se pierde parte de la productividad que
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ROUSE URBAN SALON SPA
- Página web: Mediante la página web se puede obtener datos estadísticos sobre visitas y personas interesadas en nuestros servicios. Obtener una base de datos con teléfonos y correos. Conocer las fechas de sus cumpleaños, sus próximos eventos sociales y hasta el día de matrimonio, lo cual podría ser
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Royal Dutch Airlines
Usted puede encontrar más información sobre las iniciativas de sostenibilidad de KLM en klmtakescare. Esta plataforma interactiva proporciona no sólo información, también le ofrece un lugar para compartir sus respuestas e ideas. Alianzas de KLM - Comerciales: Northwest, Kenya, China Southern, British Airways, Air France. - Joint ventures: Northwest,
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ROYECTO DE GRADO TONIPOWER S.A.S
2.1.5 NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS 41 2.2 PLAN DE COMPRAS 42-45 2.3 INFRAESTRUCTURA 46-47 2.4 DISTRIBUCIÓN DE PLANTA FÍSICA 48 2.5 UBICACIÓN GEOGRÁFICA 49 2.5.1 MACRO LOCALIZACIÓN 49 2.5.1.1 MAPA DE COLOMBIA UBICACIÓN DE CUNDINAMARCA.49 2.5.2 MICRO LOCALIZACIÓN 50 2.5.2.1 MAPA DE MUNICIPIO DE SOACHA POR COMUNAS 50 3. ORGANIZACIÓN
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RR.HH Variados
________________ ¿Cuál es el mejor tipo de auditoria de RR. HH?, justifique. A mi parecer la mejor opción es la auditoría externa al departamento, ésta es llevada a cabo por una entidad o persona externa a la organización, debidamente especializada en este tipo de estudios. Será más transparente que una
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RRC denuncia de incongruencia omisiva y falta de pronunciamiento a la solicitud
I.1.2. Petitorio Por lo expuesto, ante la evidencia de que el Auto de Vista 56/2013 y su Complementario 10/2013, fueron dictados sin observar las reglas del debido proceso, dejándolo en indefensión e incertidumbre, en aplicación del art. 418 del CPP, el recurrente solicita se admita el recurso de casación,
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Rresumen Ejecutivo Macroeconomia
Resumen Ejecutivo En este informe podremos aprender, explicar e interpretar los componentes de la política fiscal en Honduras. La política fiscal es una rama de la política económica que configura el Presupuesto del Estado como variable de control para asegurar y mantener la estabilidad económica y evitar situaciones de inflación
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RRHH en empresa BERRYS FRUIT S.A
________________ ÍNDICE ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN 2 DESARROLLO 3 CONCLUSIÓN 9 BIBLIOGRAFÍA 10 INTRODUCCIÓN En el presente informe el grupo de trabajo se coloca en la posición de entregar asesoría administrativa en Recursos Humanos a la empresa productora y comercializadora BERRYS FRUIT S.A. BERRYS FRUIT es y ha sido la principal
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RRHH Y ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR EN LAS EMPRESAS
Considerando que RRHH es el área que desarrolla talento y liderazgo. ¿Qué estrategias les podríamos ofrecer? Unas de las estrategias que se pueden implementar son: Promover políticas de retención y gestión de talento, con el fin de que los empleados exploten su talento, se sientan especiales y tomados en cuenta.
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RRHH ¿Considera usted practico invitar a los trabajadores, o al menos a jefes de cuadrilla, a discutir sobre bases estadísticas los rechazos y las causas de ellos?
5. ¿Considera usted practico invitar a los trabajadores, o al menos a jefes de cuadrilla, a discutir sobre bases estadísticas los rechazos y las causas de ellos? Si seria muy practico y recomendado realizar esto, aunque seria mas conveniente y menos conflictivo realizarlo solo con los jefes de cada
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RRHH- Seleccion
PROCESO DE SELECCIÓN FASES Para entender qué es el proceso de selección diremos que es el proceso por el cual pasan diferentes candidatos que optan a ocupar un mismo puesto. Su objetivo es ser evaluados y determinar cuál de ellos es el que mejor encaja Al evaluarles se pueden usar
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RRHH. El caso del DOCTOR ESPINDOLA
MAESTRIA EN DIRECCIÒN Y GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO “2021: AÑO DEL BICENTENARIO DE LA INDEPENDENCIA DE CENTROAMERICA” Caso Práctico No. 1 El caso del DOCTOR ESPINDOLA. Es un problema que se suscitó en una institución hospitalaria de carácter público, y que además se presenta continuamente en otras instituciones, sobre todo
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RRHH.- EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
EUDE- Escuela Europea de Dirección y Empresa Máster en Dirección de Recursos Humanos y Transformación Digital en las Organizaciones CASO 14 RRHH.- EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO ELABORADO POR: MARTHA LIDIA MORENO RODRIGUEZ ID 52.070.079 ENTREGADO A: REBECA LEMA FUENTES Coordinador Master EUDE- Escuela Europea de Dirección y Empresa Máster en
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Rs franquicia
debería ser corresponsable de las condiciones laborales de sus empleados. Con esto, deberían verificar que en las franquicias se llevan a cabo prácticas responsables, estableciendo salarios mínimos en función de cada país, etc., ya que esos empleados trabajan, de alguna manera, para su empresa. Por tanto, a pesar de no
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RSE Cencosud S.A,
C. Tratamiento por el directorio de los potenciales conflictos de interés que puedan surgir en el ejercicio del cargo de director. En primer lugar, a modo de regular estas situaciones es que existe un Código de Conducta que identifica las principales situaciones que compone un conflicto de interés y
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RSE control semana 5
Luis REESPONSABILIDAD SOCIAL EMRPESARIAL Instituto IACC 13/09/2021 Desarrollo 1. Señalar la relación existente entre asuntos públicos y ciudadanía. La ciudadanía es una condición jurídica que permite a las personas ejercer sus derechos, entre ellos la participación democrática, en asuntos propios del estado. Por otro lado, asuntos públicos son los problemas
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RSE MAPFRE
Responsabilidad Económica MAPFRE tiene como objetivo erradicar la pobreza extrema y el hambre, por lo cual ha contribuido con su política de empleo un 99% de contratación fija, una política de salario mínimo país, y también gozan de una política de igualdad y desarrollo profesional Responsabilidad Social La sociedad
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RSE PARQUE CINERARIO LOS LAGOS
“Entregar una solución integral y rápida a la problemática funeraria, (movilización e incineración de restos humanos), atendiendo las necesidades de los familiares directos de los fallecidos en la Provincia de Llanquihue y alrededores, de forma inmediata, respondiendo al evento del fallecimiento de un ser querido con el mayor profesionalismo,
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Rseña sobre el Comentario argumentativo El Patinador
Hay que mencionar además, las repeticiones encontradas en el texto, son “El patinador” (Longares, 2007, L.20, L.21, L.31) que hace referencia a ser humano, que se embarca en la montaña rusa de la vida, con altos y bajos, haciendo piruetas y soportando caídas, sobreviviendo. Y también “monopatín” (Longares, 2007,
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Rubio – Estado Táchira
Dura, maligna, de belleza sensual y ardiente pero llena de sombrío y rencor hacia los hombres, se inicia en las artes diabólicas para inflamarlos de lujuria y aniquilar su voluntad. 5) ¿Qué relación existe entre Santos Luzardo, Doña Bárbara y Marisela? Santos lleva a Marisela y a Su padre
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RUBRICA DE EVALUACIÓN: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN
RUBRICA DE EVALUACIÓN: PENSAMIENTO MATEMÁTICO LO LOGRA DE FORMA AUTÓNOMA. LO LOGRA CON MOTIVACIÓN CUANDO SE REQUIERE LO LOGRA CON APOYO SE LE DIFICULTA LOGRARLO AÚN CON APOYO/ POR MEJORAR Identifica la cantidad de elementos en colecciones de objetos de la misma clase de hasta veinte objetos, ordenados. •
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Rubrica ensayo.
Competencia que se mide con este reactivo: Utilización de herramientas de pronóstico 20 aciertos - Julie, no quedó satisfecha con sus resultados y recopiló datos de ventas junto con diversas variables explicativas potenciales. Julie se dio cuenta de que no conocía el patrón de ventas de sus datos. Empleando
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RÚBRICA EVALUACIÓN OCIO Y TIEMPO LIBRE
RÚBRICA SALTO DE ALTURA ALUMN@: CURSO: FASES 4 3 2 1 CARRERA Realiza una carrera recta y progresiva con los últimos 3 pasos más cortos y en curva. Realiza una carrera controlada constante en frecuencia y amplitud con los últimos pasos en curva. Corre de forma irregular o demasiado deprisa
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