Ciencias humanas ensayos y trabajos
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Gestión dentro de la empresa a analizar Coca-Cola Ltda
Existen varias teorías acerca de la motivación entre ellas se encuentran La Teoría ERG de Alderfer que sostiene que las personas son motivadas por necesidades de existencia, de relación y de crecimiento;La Teoría de la motivación-higiene de Herzberg que manifiesta que los insatisfactores no son motivadores, mientras que si
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Gestion Deportiva.
1939: Primer evento deportivo televisado en vivo. Años 40: Transmisión deportivas para estimular la venta de televisores. Londres 48: BBC decide pagar la primera licencia para transmitir Juegos Olímpicos: US$ 3.000. COI no acepta. Años 50: Los eventos deportivos crecen en valoración social y profesionalización de sus estructuras. Años
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GESTION DOCUMENTAL
¿QUE ES LA GESTION DOCUMENTAL? La gestión documental es el conjunto de procesos que se enfocan en la revisión, almacenamiento y recuperación de los documentos y de la información de importancia que se manejan al interior de una empresa. Esto se lleva a cabo por medio de la aplicación de
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GESTIÓN DOCUMENTAL EN EL COMERCIO EXTERIOR UNIDAD 1
Trámites de la exportación y documentos principales Trámites de la exportación De acuerdo con el procedimiento presentado por Bancomext, se pueden distinguir cuatro flujo gramas relativos a igual número de etapas en cuanto a las exportaciones: análisis de la viabilidad inicial, análisis de la viabilidad real, proceso de exportación,
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GESTION ECONOMICA FINANCIERA Practica sobre Análisis Financieros
PASIVOS A LARGO PLAZO Prestamos a largo plazo 160,000 9% 175,000 9% 175,000 8% Prestamos sociales 60,000 4% 90,000 5% 150,000 7% Deudas con socios 25,000 1% 30,000 2% 50,000 2% TOTAL PASIVO A LARGO PLAZO 245,000 14% 295,000 15% 375,000 17% TOTAL PASIVOS 837,000 49% 955,000 48% 1,137,000
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Gestión Económico Financiera
Durante la vida de la empresa, sus fondos inmovilizados (ACTIVOS NO CORRIENTES o ACTIVO FIJO) y los ACTIVOS CORRIENTES necesarios para la continuidad del ciclo de explotación deben estar financiados con recursos propios y recursos ajenos a largo plazo en su correcta proporción. El desequilibrio financiero más frecuente surge,
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Gestión económico Financiera de las Cooperativas
- El resultado de la empresa ha ido empeorando sucesivamente, ¿cuáles son las causas principales de esto? Atención!! debes elegir sólo tres de las alternativas y ordenarlas por orden de importancia en el empeoramiento del resultado de explotación. - Descenso de ventas (1) - Aumento de consumo de aprovisionamientos
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Gestion educativa
Javier, recientemente, ha asumido por concurso la labor de director en un colegio de Yungay. Sus diez años de experiencia como docente comprometido con la realidad de su institución, le han permitido reconocer fortalezas y debilidades en la organización, en el desempeño de los docentes, en los padres y madres
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Gestión empresarial de Adidas
CURSO: Administración y Organización de Empresa PROFESOR: Osorio Najera, Mario INTEGRANTES: DIAPIS SUPANTA, JHAREN EDUARDO U23242598 GOMEZ CORTEZ, OMAR AUGUSTO U21322397 SALAS SANDOVAL, RODRIGO ADRIAN U1522454 SHERON CRISOSTOMO, SHIRI OSHIRO NEWTON U23265099 2023 Estrategias de marketing de Adidas: Patrocinio Deportivo: Adidas ha establecido asociaciones estratégicas con equipos de fútbol como
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Gestión empresarial Fundamentos de química Ficha técnica
Impacto económico El glicerol utilizado a nivel mundial, hasta el año 1949, procedía de las industrias jaboneras. Hoy en día, alrededor del 70% de su producción, se lleva a cabo en Estados Unidos, procedente de los glicéridos, es decir, procedentes de las grasas y aceites), siendo de tipo sintético
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Gestion empresarial globalizacion
de compromiso tanto de los estudiantes como de los profesores en las diferentes instituciones, ya que en los últimos años como trabajador los estudiantes de enfermería cada vez son menos autónomos, sin compromiso alguno con las personas a las que atienden. Se necesita un gran cambio en las políticas de
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GESTIÓN EMPRESARIAL TEMA: ACTIVIDAD ENTREGABLE # 1
Por el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas y ante las necesidades de elevar la productividad y competitividad incrementando la eficiencia de sus trabajadores, aparecen las teorías de la administración que serán sintetizadas en el Gráfico 1. [pic 4] Gráfico 1.- Evolución de la Teoría Administrativa. Tomado de:
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Gestion empresarial y temas
Tarea de Gestión Empresarial Víctor Chung XII°F 1. ¿Crees que un administrador debe tomar en cuenta a las personas para alcanzar objetivos? R. Sí, porque un administrador es la cabeza del equipo y como líder debe tener en cuenta todas las ideas de sus trabajadores y ponerlas en práctica para
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Gestion empresarial.
0.05^2(99,000-1) + 1.96 (0.50) (0.50) N= 3.8416 (14,859) 0.0025 (98,000) + 0.49 N= 57,048 245 n= 234 Encuestas - de 234 encuestados, 155 dijeron que si tiene niños. - Del total de los 234 encuestados solo 50 dijeron no comprar la cama portátil infantil. - El 35% de los
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GESTIÓN EMPRESARIAL. Diagnóstico, planeación y compromiso del alumno virtual
En esta tabla describa el uso de su tiempo en una semana típica de su vida antes y después de comenzar sus estudios virtuales en CPEL. Agregue las actividades o roles adicionales que requiera y considere que por cada curso virtual deberá incluir 12 horas/semana: Actividades o roles de
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GESTION EMPRESARIAL. ESTRUCTURA DEL PLAN DE NEGOCIOS
- ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA En el centro de la ciudad Chiclayo se ha identificado más de 4 competidores, siendo los competidores indirectos, “El Reposo” ubicado en San José 359, “ Panken” ubicado en Elías Aguirre 241, “Triangulito” ubicado San José 679 y “Mi Tía” ubicado en Elías Aguirre
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Gestión Empresarial. Fundamentos de la sociología
En esta se encontraban los pensadores no sociólogos y sociales en el cual estudia la forma de vivir costumbres, actitud y reacción que tiene grupos de personas en la sociedad y su manera de interactuar. Platón afirmaba que eran tres las necesidades fundamentales del hombre: Alimento, vestido y habitación
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Gestión en un mundo globalmente conectado
- Competir por el talento El capital humano es más importante que el capital financiero y cuanto más deseable sea el talento, más reclutara en un mercado laboral mundial. En la actualidad hay empresas que utilizan internet para efectuar selecciones para puesto, en donde el sistema que utilizan incluye
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Gestion estrategica - modelos
2. ANALISIS INDUSTRIAL Para mirar cómo la empresa catacion publica vamos a utilizar el Modelo de las Cinco Fuerzas competitivas de MICHAEL POTTER. 2.1. El MODELO DE LAS CINCO FUERZAS FUERZAS FUENTES Entrantes potenciales - Canales de abastecimiento. - Canales de distribución. - Mayores contratos. - Bajos precios. -
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GESTION ESTRATEGICA CASO STARBUCKS
En la actualidad, Starbucks cuenta con más 16.000 tiendas en 44 países, ya sea a través de subsidiarias independientes, asociaciones de empresas conjuntas o franquicias. - Evaluación critica de Misión-Visión y Filosofía de la organización Misión de la empresa (1990 a oct. 2008) “Establecer a Starbucks como el mejor
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Gestión estratégica de empresas, licenciatura en Finanzas y licenciatura en Mercadotecnia
Cada uno de los aportes se debe desarrollar bajo el siguiente contexto: - Identificación de la oportunidad de mejora con base en el diagnóstico que hizo inicialmente. - Definir el objetivo general y objetivos específicos del aporte. - Justificación del aporte: Qué importancia y qué utilidad va a tener
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Gestión Estratégica de la Tecnología Educativa trabajo
Encabezado: PLAN DE MEJORAMIENTO Gestión Estratégica de la Tecnología Educativa Bairon Mauricio Cardona Polanco Universidad de Santander Nota de Autor Bairon Mauricio Cardona Polanco, Facultad de educación, Universidad de Santander Trabajo financiado por el autor La correspondencia relacionada con este proyecto debe ser dirigida a Shirley Ocampo Universidad de Santander,
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Gestión estratégica de los recursos humanos
Logotipo Descripción generada automáticamente MBA.- Gestión estratégica de los recursos humanos Caso I Alumno: Mariano Castro Año: 2022 Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. La Junta Directiva de CALL YOU SERVICES, integrada por el Director General
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Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Caso Práctico
EUDE Business School Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Caso Práctico Pt. 2 Realice una breve propuesta de cómo el área de Recursos Humanos puede abordar el reto de implantar una cultura de servicio en un año. La propuesta realizada deberá incluir objetivos y fases. Objetivos * Reducir las quejas
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Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Plan Estratégico.
Para la expansión internacional mediante la creación de una delegación en la ciudad de Bogotá, será necesaria la inversión, por lo que será un objetivo a cumplir entre el 2019 y 2020. Para la conformación de esta delegación que reporte y trabaje en conjunto con la sede central en
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Gestión estratégica de los RRHH
Alumno: Gian Menardi Granillo Asignatura: Gestión estratégica de los RRHH Fecha: Marzo 20, 2022 Asignación: Caso práctico Call You Services Catedrático: Lic. Paolo Lombardo CASO PRACTICO CALL YOU SERVICE 1. Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico.
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Gestión Estratégica de los RRHH
Estudiante: Nelby Paz Curso: Gestión Estratégica de los RRHH Fecha de Entrega: 26/03/2023 Resolución de Caso Práctico CALL YOU SERVICES Introducción En la resolución del siguiente caso, se aplicarán algunos aspectos importantes que tienen como objetivo la Gestión Estratégica de los RRHH, y de cómo podemos identificar los principales lineamientos
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Gestión Estratégica de Proveedores
Fecha 08 de abril de 2022 Trabajo Final- Módulo 5 “Gestión Estratégica de Proveedores Estudiantes • Rigoberto Valentín Aguilar Contreras • Elena Sthefanie Posada Panameño Planteamiento Monterrey, marzo 29, 2022 Señores Red de Administradores de Contratos de ISEADEpscm – RACISEADE Att: Elena Sthefanie Posada Panameño Asistente de Compras y Adquisiciones
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Gestión Estratégica de Recursos Humanos
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA PRIVADA “ZEGEL IPAE” PROGRAMA DE ESTUDIOS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE REMUNERACION Y FIDELIZACION EN LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIVADA Trabajo de aplicación profesional para optar por el Grado Académico de Bachiller en la carrera de Gestión de Recursos Humanos Luiggi Alessandro Gabulle Balboa
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Gestión Estratégica Educacional Documento: Caso de Estudio
¿Qué habría hecho distinto? Respecto a la supervisión habitual de clases en sala y posterior retroalimentación, Generaría instancias claves para informar a los profesores los puntos destacados y posibles mejoras, esta instancia la gestionaría y habituaría mediante la instancia del sindicato de docentes para evitar desconfianza en el modelo
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