Temas variados ensayos y trabajos
Documentos 53.791 - 53.820 de 89.173
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Liceo de Computación en Ciencias Comerciales
- AÑO 2003 [pic 5]A los 7 años, creo que fue el año que marco mi vida, fue algo que lamentablemente me limito a unas cosas, que hubiera querido haber realizado, pues a esa edad tuve un accidente, el cual casi me hace perder la vida, resulta que un
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LICEO INFANTIL “OSO MELOSO”
Certificando, además que dichos criterios y procedimientos se adhieren a la Constitución Nacional, a la Ley General de Educación y todas las normas que reglamentan este aspecto, desde el M.E.N., Código del Menor, los Derechos Humanos del Niño y de la Mujer y el Plan Decenal Educativo. - HACIA
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LICEO MODERNO WALT WHITMAN.
- GUION: Daniela es una niña que estudia en el Liceo Moderno Walt Whitman, tiene 7 años, vive con su madre, su padre y su mascota. Ella tiene dos amigas con las que juega, habla y ríe, que son Valentina y Sara. Un día cualquiera Daniela está en el
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Licor de jamaica
Esta elaboración no requiere de mucho tiempo, ni de ningún proceso químico que altere las propiedades de la flor de Jamaica que proporciona para la salud humana y por ende el producto. El licor de Jamaica es un producto que aún no se encuentra muy demandado en el mercado,
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Licor de Nopal
Los alcances esperados en esta investigación era saber todas las propiedades que contiene el nopal y como implementarlo en la salud para obtener beneficios favorables y darles el conocimiento a las personas del estado de zacatecas que el nopal no solo es utilizado como un alimento comestible, si no
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Licores de Naranja
Por otro lado tenemos una competencia informal, la cual se da por personas que deciden eludir los aranceles e impuestos de importación. Esto creo un mercado ilegal, el cual llega a ser indirecto, ya que nuestros clientes también pasan por rigurosos métodos de control de productos o materias primas
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Lider autocrático y democratico
http://www.lifeder.com/lider-autocratico/ EL LÍDER DEMOCRÁTICO[pic 3] Esos son aquellos líderes que se toman el tiempo para compartir con sus empleados y motivan su participación en la toma de decisiones. De esta manera un líder participativo o democrático cree que enfrenta mejor toda situación al incluir a las personas involucradas en
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Lider en las empresas
- Flexibilidad: Los líderes en una empresa, deben tomar las medidas para la obtención de los objetivos, teniendo presente que estamos en constante, proporcionando los elementos destinados a construir una flexibilidad organizacional. (Castejon Asturias, 2014) Valores: - Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir
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LIDER, PODER Y AUTORIDAD.
Es el liderazgo muy rígido, radical y es lo que diga el líder Liberal: (deja hacer) este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del líder, este otorga total libertad en las decisiones grupales o individuales, o en todo caso su participación en las decisiones es limitada,
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LIDERA
Sistema de Control: Actividades Pendiente En proceso Cumplido Instalación de muebles X Instalación de Extintores Y salidas de Emergencia X Remodelar Baños y Camarines X Acondicionar Casino X Diseñar e implementar plan se seguridad e higiene X Diseñar e implementar layaut operativo X Presupuesto: Actividades Presupuesto Instalación de muebles
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Liderazgo .
Welch es conocido por su aforismo de que GE debería ser la numero uno o dos en todos los negocios o salirse de ellos. Él era un carismático forjador de negocios con una visión global había supervisado la adquisición de 993 negocios mientras vendía otros 408. Gano fama como
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Liderazgo basado en las teorías de: Características, Comportamientos y Contingencias
No obstante, esta teoría sigue dejando de lado el factor situacional. Por ejemplo, en una fábrica donde el total apego a los procesos es indispensable para la producción, y donde el mínimo error puede resultar muy costoso, un líder orientado a las relaciones probablemente fracasará al poner su relación
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LIDERAZGO COMO ESTILO DE VIDA.
El ideal para que sea efectivo el liderazgo es que se dé un proceso participativo articulado, abierto y haya una cohesión de grupo, en donde las personas logren alcanzar unas competencias ideales, exista el trabajo colaborativo que permita distribuir y sincronizar tareas como una necesidad y oportunidad. Se documenten
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LIDERAZGO COMPARTIDO: UNA NUEVA VISIÓN PRAXIOLÓGICA DE LA GERENCIA EDUCATIVA PARA EL EFECTIVO DESEMPEÑO INSTITUCIONAL.
Bajo estas coordenadas direccionadoras, el estudio buscó destacar la importancia del ejercicio de un liderazgo compartido como actividad socializadora dirigida a fomentar la participación activa de los actores involucrados en el proceso educativo a partir de la planificación y ejecución de actividades que promuevan el desarrollo de la organización
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Liderazgo con inteligencia emocional.
El líder al paso de la película muestra cómo va cambiando o mejor dicho adaptándose a la vida actualmente entonces empieza a controlarse poco a poco por medio de conocer a las personas que lo están rodeando. El impacto que tiene la inteligencia emocional del líder en el desempeño
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LIDERAZGO DE ADOLFO HITLER.
Hitler se dio cuenta como nadie antes que el de los que podía lograrse combinando la propaganda con el terror. Porque el complemento del poder atractivo de los grandes espectáculos era la fuerza represiva de la Gestapo, de los S.S. y de los campos de concentración, todo ello fortalecido
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Liderazgo Definición de Liderazgo
Visión compartida El trabajo importante del líder es facilitar la creación de una visión compartida, que se haya expresado por escrito. Esto está incluido en la idea del liderazgo transformador. Una buena declaración de visión según indica Tom Peters en su libro Thriving on Chaos: Handbook for a Management
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Liderazgo educativo. Analiza el vídeo de Covey sobre liderazgo y señala dos ideas prácticas para aplicarlo a: a. La dirección de un centro educativo. b. La dirección de un aula.
• Trabajar en equipo, confiando en cada miembro del grupo y colaborando entre todos, fomentando la participación e implicación. • Dar ejemplo al resto, mostrando compromiso y dedicación y siendo fiel a los valores compartidos. • Reconocer y celebrar los logros del equipo que conducen al éxito. 3. ¿Qué opinas
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LIDERAZGO EDUCATIVO. CUADRO SINÓPTICO
ENSAYO INTRODUCCIÓN Este ensayo esta basado en el Liderazgo Educativo para el siglo XXI. Se señalan los distintos conceptos de liderazgo para conformar el de liderazgo educativo. Sobre el liderazgo educativo, se plantea la importancia de ubicarse en los contextos escolares, haciendo hincapié en los retos inmediatos del profesor
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LIDERAZGO EFICAZ DEL DIRECTIVO PARA AFIANZAR EL DESEMPEÑO DOCENTE, EN LA ESCUELA BÁSICA NACIONAL CONCENTRADA: “JULIÁN PINO”.
INDICE DE CUADROS CUADRO PP. 1 Operacionalizacion de las Variables……………………………….. 63 2 Distribución de la Población………………………………….…… 66 3 Interpretación de un coeficiente de confiabilidad…………………. 68 4 Distribución de frecuencias correspondientes a la Variable: Liderazgo eficaz del directivo, Dimensión: Teorías del Liderazgo. Indicador: Transaccional…………………………………………. 71 5 Distribución de frecuencias correspondientes
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Liderazgo El compromiso, 21 cualidades indispensables del líder
Cada uno de nuestros colaboradores debe de hacer los objetivos propios, adueñarse de ellos, con esto se generara compromiso autónomo, sin sentirse presionado para el cumplimiento de metas o alcance de objetivos, así aprovecharíamos todo el potencial de cada uno de ellos y la aceptación de las metas sería
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LIDERAZGO EN EL DESARROLLO DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN LA CIUDAD DE ABANCAY, 2015
Líder es aquella persona que se hace responsable sobre lo que quiere lograr dentro de una organización cumplir con sus tareas de forma eficiente y eficaz tratando cuidadosamente la relación de la misión y visión de una empresa. Tener una influencia con sus seguidores. Líderes que combinan humildad y
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LIDERAZGO EN EL EXITO EMPRESARIAL
Bibliografía 55 --------------------------------------------------------------- CAPITULO I EL PARADIGMA DE LA TEORIA DE RASGOS Sumario: Paradigmas de la teoría del liderazgo.- Rasgos de los líderes eficaces.- Teoría de rasgos.- Teoría de la motivación del logro.- Teoría del perfil de motivación del líder.- Teoría X y teoría Y.- Efecto Pigmalión.- Paradigmas de
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Liderazgo en la organización emprendedora. Equipo orientado al cambio
Hasta el día de hoy es una de las compañías manufactureras más importantes del mundo, tanto en capital, como en personal y capacidad productiva. Hace algunos años en sus inicios esta empresa saco un carro llamado Ford “Pinto” este vehículo fue de gran escándalo ya que explotaba con mucha
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Liderazgo es la influencia que se ejerce sobre las personas
Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la capacidad de comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo que forma parte del grupo que se representa. Además, es fundamental contar con inteligencia emocional.
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LIDERAZGO Escriba su propia definición de liderazgo
Mensajes mal expresados: No importa cuán clara sea la idea en la mente del emisor de la comunicación, el mensaje puede estar construido con palabras mal elegidas, omisiones, falta de coherencia, mala organización, rara estructura de la frase, perogrulladas, verborrea y la imposibilidad de aclarar sus implicaciones. Esta ausencia
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Liderazgo estratégico Evidencia 1
- Determina qué competencias necesita desarrollar cada uno de los socios y desarrolla un plan de acción. Alberto Luís Mario Automanejo, autoconsciencia, conciencia social. Autoconsciencia, automanejo. Automanejo, manejo de relaciones. - Explica qué acciones concretas puede dar Alberto para dirigir con inteligencia emocional a los socios. Primero es importante
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LIDERAZGO GERENCIAL Y MANEJO DEL CAMBIO
Hay que mencionar también, que Mandela es una persona optimista, corre riesgos, persuasiva que hacen que sea una persona muy convencionales y de admirar. Por otro lado Mandela posee algunas características de estilos de liderazgo como el democrático ya que es una persona que propone ideas y también da
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LIDERAZGO HERRAMIENTA NECESARIA DEL GERENTE DE SALUD
Estos estudios se desarrollaron vinculados a la concepción taylorista de la dirección, donde el papel del capataz y dueño se sintetizaban en una sola persona y los métodos de ordeno y mando, así como la baja calificación de la fuerza de trabajo (donde predominaban las motivaciones de tipo básicas),
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Liderazgo Humanista
de la esquina, inspirando a sus subordinados y encendiendo el proceso creativo con su propia energía. Un líder debe aspirar a un balance entre el pragmatismo y la utopía, es decir, buscando siempre el mejoramiento continuo hacia la “perfección” personal y profesional, esto logrando que en su entorno, compartan su
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