Otras ensayos y trabajos
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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS SUBCONTRATISTAS
Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Trabajo en Régimen de Subcontratación: Es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
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REGLAMENTO ESTUDIANTIL ITSL
d. A las autoridades competentes cuando sea solicitada por escrito y oficialmente. - El ITSLIBRES se compromete a mantener como confidencial la información sobre el desempeño de sus estudiantes, a excepción de aquellas situaciones en las cuales ponga en riesgo su vida, la de terceros, la de la Institución
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REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Según el reglamento existirá una comisión de seguridad y salud interna guiada por los trabajadores y promovida por el patrón el cual consiste en designar al personal que llevara la comisión tratando de asegurar las medidas de seguridad y prevención tomando en cuento aportes de los mismos trabajadores y
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REGLAMENTO FONDO COMERCIALIZACION.
Las siguientes son las funciones del comité técnico: - Establecer un manual operativo para cada uno de los procesos productivos. - Implementar un manual preventivo o correctivo en los diferentes procedimientos que se llevaran a cabo. - Garantizar un buen uso a los equipos y utensilios utilizados para la
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Reglamento General de Elecciones de la Junta Directiva
- Se establecerá 01 mesa electoral (integrando las 03 escuelas). - En los recintos donde funcionan mesas de sufragio, se instalaran cámaras secretas para la votación. - DEL ACTO ELECCIONARIO - El acto eleccionario debe realizarse en forma ininterrumpida. - El acto de sufragio se realizará según el cronograma,
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REGLAMENTO GENERAL DE TESIS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.
Art. 12º) DE LAS OBLIGACIONES DEL TESISTA Son obligaciones del Tesista: a) Establecer conjuntamente con el tutor, el procedimiento metodológico de la investigación de tesis a ser utilizado, conforme a este reglamento y sus anexos. b) Acordar con el Tutor de Tesis el cronograma de trabajo establecido por la
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Artículo 12.- Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada con puntualidad, por lo que si registran su hora de entrada dentro de los QUINCE MINUTOS posteriores a su ingreso, se considerará como retardo. Si el trabajador llega a acumular TRES retardos en un lapso de quince días, se
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA.
- Sanciones por ausencias injustificadas en Periodo de 30 Dias - Una Ausencia, suspensión de 1 dia sin goce de sueldo - Dos Ausencias, suspensión de 3 dias sin goce de sueldo - Tres Ausencias, suspensión de 5 dias sin goce de sueldo - Cuatro Dias, Rescicion de contrato
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA UNION GANADERA REGIONAL DE CHIHUAHUA
ARTÍCULO 8. Quedan sujetos a la aplicación de este reglamento, todas aquellas personas que presten un servicio, tanto eventuales, a prueba, como de planta en LA EMPRESA mediante contrato, así mismo como todas aquellas personas que ingresen con posterioridad a la fecha de deposito del mismo. Los trabajadores de
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LAS ESCUELAS PRIMARIAS EN LOS ESTADOS DE LA REPÚBLICA MEXICANA
ART. 8 Se considera como administrativo, al personal que no desempaña las funciones enumeradas en los capítulos 2º y 3º de éste Reglamento. ART. 9 Los empleados administrativos tendrán las siguientes obligaciones: - Acatar los acuerdos del director. - Transmitir oportunamente a quien corresponda, las disposiciones de la Dirección
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS PROPIEDAD DE FOTO CONTINO
Los trabajadores no podrán disfrutar de más de tres días de permiso en un período de treinta días, sin que se entienda por esto que la Empresa está obligada a concederle los permisos que no rebasen esta limitación, pues en todo caso la autorización para faltar queda sujeta a
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REGLAMENTO INTERIOR DEL COMITÉ CONSULTIVO ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IX. Efectuar verificaciones extraordinarias en caso de accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades temporales o permanentes; X. Identificar los agentes que originan las condiciones de riesgo y actos inseguros en los Centros de Trabajo; XI. Ordenar las investigaciones a través de los organismos pertinentes, a
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Reglamento interior del trabajo.
Marcar el inicio de labores en el reloj “checador” o su equivalente por persona que no es la propia se considerará por ambas partes como falta de probidad y puede ameritar a Juicio de la empresa la rescisión del contrato individual de trabajo, por lo que deberán tomar todas
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REGLAMENTO INTERNACIONAL DE TELECOMUNICACIONES. (U.I.T.)
La rápida expansión de las redes telegráficas en determinados países del Viejo y el Nuevo Mundo hizo necesaria la concertación de acuerdos de interconexión. En 1854, los cables telegráficos cruzaron el Mediterráneo, y en 1858 el Atlántico. Algunos años después, 20 países europeos decidieron reunirse en París para elaborar
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REGLAMENTO INTERNO AÑO 2015
DE LAS SANCIONES TÍTULO XXVIII DE LAS DISPOSICIONES GENERALES PREÁMBULO - El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la
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Reglamento interno cooperativa.
DE LAS FALTAS Y SU CLASIFICACIÓN ARTÍCULO 8. Las faltas se clasifican en Sociales y Operativas en relación a la función cumplida en la institucionalidad de la Cooperativa, las cuales pueden ser “Leves” o “Graves”. PARAGRAFO PRIMERO: Las faltas sociales son aquellas vinculadas al orden institucional de la cooperativa
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Reglamento interno de clan Runescape 2012
Reglamento y rangos para el clan dioses de la guerra vigentes desde el día 17 de diciembre de 2012 hasta próxima revisión Introducción: Desde la creación del clan hace ya más de un año se han vivido muchas situaciones, cada una de ellas tan diferente a la otra, situaciones buenas
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Reglamento interno de empresas campesinas.
Articulo Nº 8 En caso de muerte del socio, los herederos de este, tendrán derecho de formar parte de la empresa siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos en el artículo nº 3 de este reglamento. Articulo Nº 9 La asamblea general está conformada por todos los socios y
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REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN ESTUDIANTIL
Capitulo 7 El capitulo 7 nos habla de que el estudiante que no cumpla con las normas y atente contra la ética, la moral y comprometa la validez y confiabilidad del acto de evaluación le será anulada la actividad de evaluación. Capitulo 8 El artículo 40 y 41 nos
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REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN ESCOLAR
V.- DE LAS TÉCNICAS Y RECURSOS DE EVALUACIÓN - El profesor utilizará para su proceso de evaluación, diferentes modalidades de evaluación, como pueden ser: diagnóstica, sumativa, formativa, acumulativa, de coevaluación o de autoevaluación, además de las Evaluaciones de Niveles de Logro contemplados en el Plan SEP, para los respectivos
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REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN Y PROMOCION ESCOLAR
Se aplicaran además los procedimientos de Entrevistas, Cuestionarios, Autoinformes para evaluar el desarrollo personal y social. - Los alumnos (a) serán calificados con escala numérica de 1.0 a 7. El nivel mínimo aceptable de aprobación será de un 60% correspondiendo a la nota 4.0. Norma Complementaria: Previo a calificar
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Reglamento interno de higiene y seguridad.
ARTÍCULO 3: Este reglamento no debe entenderse como la mera imposición de normas cuyo único objetivo es el coartar determinadas conductas sin justificación aparente, sino que, muy por el contrario, debe verse en él un instrumento que ayudará eficazmente a una más fluida relación entre la empleadora y los
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REGLAMENTO INTERNO DE INSTITUCIÓN JEC
SOMOS UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD, QUE BRINDA UNA FORMACION INTEGRAL, CON DOCENTES CAPACITADOS E INNOVADORES; VIVENCIANDO LA PRACTICA DE VALORES E IDENTIDAD CULTURAL PARA UNA EDUCACION DE CALIDAD EN NUESTRA REGION. Art.9: LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS SON: - OBJETIVO ESTRATEGICO PEDAGOGICO - Promover el desarrollo de
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Reglamento interno de la Empresa.
7.1. A iniciar su jornada laboral a la hora exacta dispuesta por “LA EMPRESA”, pues no está permitido ningún tiempo de tolerancia. 7.2. A Utilizar la vestimenta y Equipos de Protección Individual (EPI) proporcionados por “LA EMPRESA”, conforme a los Trabajos que realiza y productos que transporta. 7.3. A
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REGLAMENTO INTERNO DE LA ESCUELA DE ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE OFICIALES SUBALTERNOS DE LÍNEA Y DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL
- Consejo Académico - Jefatura Financiera - Secretaría General - Archivo Art. 10.- El Director de la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales Subalternos de Línea y Servicios de la Policía Nacional tendrá las siguientes funciones: - Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos Institucionales y disposiciones
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INSTRUCTIVO
TÍTULO XXV: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001 - 36 - TÍTULO XXVI: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO - 36 - TÍTULO XXVII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA - 37 - TÍTULO XXVIII: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO” (PREXOR) -
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
Título XXXI: De las sanciones …………………………………………………………………………………………………. …..64 Título XXXII: De las disposiciones generales……………………………………………………………………..…………. 64 Recepción del Reglamento …………………………………………………………………………………………………......... 65 PREÁMBULO a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de
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REGLAMENTO INTERNO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DEL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN.
y creativa. • Valorar y proteger la salud humana en sus aspectos físicos psicológicos y sexuales. • Solucionar problemas de la vida cotidiana a partir de la aplicación de lo comprendido en las disciplinas del currículo. 4. Considera usted que se debe poner atención a la importancia de Enseñar y
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Reglamento interno de trabajo derecho laboral
4.-Catalogaria esta acción como descuelgue salarial? Concepto El procedimiento de descuelgue es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y productividad distintas a las que viene recogido en el convenio colectivo. Para ello deben concurrir causas económicas,
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO RESTAURANTE CONCHERIA EL BARRILITO
Art. 15.- La empresa celebrará por escrito el contrato individual de trabajo con cada empleado(a), el cual deberá contener: - Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante; - Número, lugar y fecha de expedición del Documento Único de Identidad (D.U.I.)
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