Negocios ensayos y trabajos
Documentos 12.841 - 12.870 de 26.118
-
Gestión de temas estratégicos
Muchos mapas temáticos estrategia utilizan una estructura horizontal para los objetivos de aprendizaje y crecimiento, como se muestra en la figura 1, señalando mejora las capacidades de recursos humanos (RRHH), tecnología de la información (IT) y clima organizacional y cultura son fundamentales para todos los procesos estratégicos. Pero el
3.234 Palabras / 13 Páginas -
Gestión de Tesorería CONTROL DE LECTURA
Carácter – Capacidad – Capital – Colateral – Condiciones. 13. ¿Qué Planes específicos se derivan del Plan Estratégico? Solo enúncielos. Planes por su ámbito de influenza y por su horizonte temporal 14. ¿Qué son los pasivos espontáneos y cuáles son? Son los pasivos a corto plazo continuamente recurrentes, especialmente
1.118 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION.
También se percibió que el personal encargado en la implementación del proyecto, tenían cargos fundamentales en la empresa no fueron reemplazadas sus posiciones para dedicarse de tiempo completo a este, y tenían que dividir su tiempo en las tareas del día a día laboral y responder con el proyecto.
3.119 Palabras / 13 Páginas -
Gestión de transporte, inventario y almacén.
son de forma opcional para el cliente, y si este decide agregarlos si se incrementa el costo total de manera considerable. 5. Anota los puntos importantes y una breve descripción. • La modalidad de entrega tiene frecuencia diaria. • Notamos que si se desea que la recepción del paquete sea
615 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de transporte, inventario y almacenes.
No se consideran, se bajan de la madrina andando y se estacionan en el almacén. d. Almacenaje (storage): ¿cómo se realiza el almacenaje: piso, racks, estantes?,¿cómo están distribuidos los espacios?, ¿cómo se asignan las posiciones a los artículos? En piso o modo estacionamiento. e. Recolección (picking): ¿cómo se realiza?,
1.013 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de transportes, inventarios y almacenes Actividad 1
Gastos: Para calcular los fastos primero necesitamos sabes las características del producto Este es un aceite de soya de 1750 ml la cual cuenta con un diámetro de 12 cm y 27 cm de altura Para hacer más amplio el desglose de los gastos ocuparé datos no exactos y
630 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Transportes, inventarios y almacenes evidencia.
Productos y/o servicios que ofrecen - Aluminio - Escaleras - Ventanas Presencia (nacional o internacional)- Nacional - Internacional (USA, Latinoamérica, Europa) Clientes principales - Home Depot - Lowe’s - Distribuidores Arquitectónicos (Aluminio para fachadas edificios Facebook, Yahoo, Nuevo Corporativo Apple, etc.) - MAGNA automotriz ¿Cómo comercializa sus productos?Comercializa sus
1.018 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de una cartera de inversión
Se deben de realizar 3 preguntas básicas: ¿Cuál es la expectativa de rentabilidad? Con base en eso se puede determinar un poco qué instrumentos debes elegir. Al considerar que ONE S.A. DE C.V. no está generando ningún tipo de rendimiento actualmente con sus excedentes de caja, una inversión en
794 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de una empresa.
Unos pocos años más tarde mientras se iba expandiendo la empresa, Carlos se reúne con unos amigos del colegio los cuales eran Alessi y Phillip a hablar sobre los tiempos del colegio y a compartir un poco. Luego de ese encuentro 15 años más tarde, en el 2007, Alessi
3.410 Palabras / 14 Páginas -
Gestion de Ventas.
Por lo mismo entendemos a la contabilidad como parte del subsistema de información puesto que estará encargada de entregar información a raíz de los diferentes movimientos dentro de la empresa. Bien debe saber usted Juan que la contabilidad está directamente relacionada con todas las áreas de la empresa, desde
674 Palabras / 3 Páginas -
Gestion de ventas. Organización Fuerza de Ventas
Plan de Remuneraciones Las remuneraciones varían de acuerdo al cargo, volumen de ventas, grado académico ( en el caso de los Supervisores), entre otros. Siendo estás las siguientes: - Supervisores: $300.00 Aproximadamente y varía de acuerdo al grado académico, como se mencionó anteriormente. - Vendedores y Comisionistas: $ 175.000
1.187 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del aprovisionamiento.
El coste total del aprovisionamiento de esta operación asciende a 268.580,79 € --------------------------------------------------------------- 4.Breve descripción de la logística de aprovisionamiento dentro de un enfoque tradicional y comparación con el nuevo enfoque. ¿A qué se deben los cambios de uno a otro? La función de la logística en sus inicios
1.228 Palabras / 5 Páginas -
Gestion del Cambio y Coaching
- FICHA DE PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS (ACTIVIDAD 05 Y 06) Una Vez desarrollado las actividades 04,05 y 06 he podido determinar que debo de dar prioridad a mejorar mi gestión de tiempo dando mayor prioridad a las relaciones en el trabajo, luego la familia, casi el
6.146 Palabras / 25 Páginas -
GESTION DEL CAMBIO, EL COMPROMISO DE MEJORAR
El paradigma es entendido como un conjunto de creencias que definen patrones de comportamiento, estos están arraigados en la personalidad y la manera de pensar en cada individuo, de ahí su complejidad, todas las personas pensamos diferente y es lo que nos identifica como individuos, sin embargo, en una
2.392 Palabras / 10 Páginas -
Gestion del capital humano Evidencia
Mi solución sería reformar la idea, no cambiarla por completo pero si modificar aspectos a favor del trabajador sin abstenerlo de responsabilidades, pero todo por mejorar tanto el rendimiento como el desarrollo del mismo, para asi lograr tener menos rotación y menos conflictos internos dentro del grupo. Si nos
1.000 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Capital Humano y Liderazgo
¿Te consideras un líder? - Si, Por que tengo gente seguidores o personas que están bajo mi supervisión a las cuales debo de darles el ejemplo y la capacitación para desarrollarlos y lograr los objetivos en equipo me parece que soy un líder transformacional. Menciona un personaje que, por
775 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ¿DESIGN THINKING? 3 CONSTRUYENDO LA EXPERIENCIA LABORAL
El Design Thinking es una metodología y filosofía de trabajo que busca resolver problemas del tipo misterios, a través de una aproximación grupal, interdisciplinaria (en contraposición a multidisciplinaria) y que utiliza técnicas desarrolladas por diversas áreas creativas (no sólo de diseño), pero que pone foco y parte de la
4.460 Palabras / 18 Páginas -
Gestión del capital humano “RECOMPENSAR A LAS PERSONAS”
Cuando se plantee si se quiere ofrecer a los empleados incentivos económicos o no económicos, no se debe optar por un solo tipo. Hay que conseguir un buen equilibrio entre los incentivos monetarios y los no monetarios y así se lograra satisfacer los intereses y necesidades de la gran
723 Palabras / 3 Páginas -
Gestion del Capital y talento Humano
de contacto: (834) 314 69 56 y 314 69 58 Página web: webmaster@ulsavictoria.edu.mx DESARROLLO DEL PROCESO Procedimiento para Elaborar la Requisición de Personal Jefe inmediato • Solicitar las necesidades detectadas en su área mediante el formato ARH-FOR-01. • Entregar al Responsable de Recursos Humanos la requisición. Responsable de Recursos Humanos
2.433 Palabras / 10 Páginas -
Gestión del Conocimiento
CORPORACIÓN UNIFICADA CUN ENSAYO Gestión del Conocimiento Elaborado por: Diany Paola Guzmán Tovar GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Definida como sociedad de la información o del conocimiento en el actual entorno competitivo, existe consenso A medida que la capacidad de la empresa para movilizar y utilizar sus activos intangibles, se ha vuelto
1.225 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del conocimiento global en DANONE
Mayor profundidad: Creo que deberían adoptar una postura de profundización, ya que más empleados de Danone se podrían beneficiar de la Networking Attitude para compartir buenas prácticas. El desempaño de la compañía no es el desempeño de los 10.000 gerentes senior sino el de todos los 90.000 empleados. Sin
978 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del conocimiento. Aprendizaje organizacional y retos
La empresa REY&FICA es una empresa dedicada a la fabricación de productos a base de harina de trigo, y que son exhibidos en todo el país a través de las grandes cadenas de supermercados. Esta empresa cuenta con cinco (5) gerencias: - Gerencia general - Gerencia de producción -
1.864 Palabras / 8 Páginas -
Gestion del Efectivo
12704 Crédito Fiscal Pendiente de Aplicar 12705 Impuesto Sobre La Renta Diferido 12706 Gastos Pagados por Anticipado 1270601 Seguros 1270602 Honorarios 1270603 Papelería 1270604 Alquileres 12707 Depósitos en Garantía 12708 Gastos de Constitución y Organización 1270801 Gastos de Constitución 1270802 Gastos de Organización 12709 Arrendamientos 1270901 Arrendamientos Operativos 1270902
7.569 Palabras / 31 Páginas -
Gestión del factor humano. Fuerzas para el cambio
Considero que en este punto el modelo de Lewin seria el adecuado porque esta empresa pasa por un proceso de descongelamiento-movimiento-re congelamiento. Sin embargo el plan de 8 pasos de Kotter también sería una buena opción, ya que al seguir pasos bien definidos el resultado casi siempre será positivo
980 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del MPS
Política de ordenamiento = EOQ=400 ROP = 50 Lead Time del artículo = 1 semana EJERCICIO 4C PERIODO (MES) ABRIL MAYO Periodo (semanas) 1 2 3 4 5 6 7 8 Pronóstico de la demanda del artículo 0 ( SI HUBIESE UN NUMERO SE RESTARIA LOS 145) 0 [pic
628 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL RIESGO SEGUROS
Tanto el agricultor como la molinera tienen menos riesgo que antes. El agricultor ha cubierto su riesgo vendiendo futuros sobre trigo; esto se denomina cobertura corta. La molinera ha cubierto su riesgo comprando futuros sobre trio; se conoce como cobertura larga. El precio del trigo para entrega inmediata es
1.357 Palabras / 6 Páginas -
Gestión del talento en una empresa
- Gestión del talento en el Real Madrid FC El Real Madrid FC, es un club que se ha destacado por su historia deportiva. Tienen más de cien años de existencia y recibió el título galardón de la FIFA como el mejor club del siglo XX. Luego de un
1.509 Palabras / 7 Páginas -
Gestión del Talento Humano
PRESTACIONES OFRECIDAS Prestaciones de ley Capacitación y / o Entrenamiento Posibilidades de planta Posibilidades de promoción Si ( X ) No ( ) Si (X ) No ( ) Si ( X ) No ( ) Si ( X ) No ( ) Otras prestaciones (automóvil, comedor, servicio de
3.642 Palabras / 15 Páginas -
Gestión del Talento Humano e Innovación de la enseñanza y el aprendizaje
Estoy seguro y afirmaría que a través de la educación se pueden transformar vidas e impactar en las personas, la educación como dice la autora “La educación es uno de los mejores medios para Lograrlo” Hoy lo único constante es el cambio, y en su gran mayoría de la
874 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del talento humano ENSAYO FINAL
Si este tipo de motivaciones no ayudan tal vez los empleados ya estén cansados, estén envenenados de los que tienen demasiado tiempo en la empresa y ya no les guste lo que hacen. En mi caso en mi trabajo hay dos personas así en el área operativa, y yo
849 Palabras / 4 Páginas