Ciencias humanas ensayos y trabajos
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CASO N°1 Observación Marcoeconómica
Forma A ECONOMÍA GENERAL 430184 SEMESTRE 1 – 2020 CASO N°1 Observación Marcoeconómica para una Empresa en la industria de la Ingeniería Civil desde Chile Docente: Carlos Riffo Fuentealba Fecha:30/07/2020 OBJETIVOS: * Evaluar la comprensión y justificación del comportamiento de una potencial empresa chilena ante variantes de parámetros de la
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Caso N°1 Zara: Moda Rápida
- Identifique la elección de Zara acerca de cómo competir, sobre todo los relacionados con su capacidad de respuesta rápida y las formas en que se crean ventajas competitivas. ¿Qué sugiere el ejercicio acerca de las capacidades como bases para obtener una ventaja competitiva? Los productos que Zara ofrece
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Caso N°1: Riesgo y Retorno
Por lo tanto, es relevante recomendar que se debe realizar una correcta elección de los multifondos, tomando en cuenta el horizonte de inversión o tiempo que le falte al afiliado para jubilar, la tolerancia personal al riesgo de variación de precios de los mercados, evaluar la conveniencia y oportunidad
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CASO N°1: ‘’PAPEL HIGIÉNICO RENOVA: MARKETING VANGUARDISTA EN LA CATEGORIA DE PRODUCTOS BÁSICOS’’ (2015)
5.-Papel higiénico negro como línea completa (Elegido por el Grupo): Dentro de esta orientación podemos decir que el papel higiénico negro como línea completa sería la mejor opción, puesto que como la gama de papeles con color está casi obsoleta, se debería poder atraer a la nueva clientela de
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CASO N°2: FCC Y SUS CERTIFICACIONES DE CALIDAD
GESTIÓN DE LA CALIDAD GISSELA PAREDES CASO N°2: FCC Y SUS CERTIFICACIONES DE CALIDAD GONZALO LINAS CASO PRÁCTICO N°2 FCC Y SUS CERTIFICACIONES DE CALIDAD 1. A su criterio, enumere cuatro características que se hayan tomado en cuenta para que la empresa iniciara su proceso de Aseguramiento de Calidad, según
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Caso Nº 1. Southwest Airlines (A)
De los retos individuales, la productividad de los empleados de SWA constituye un punto fuerte para la empresa. Ésta depende de la capacidad y motivación de los trabajadores, junto a la calidad de la vida laboral. La dirección ha desarrollado planes que incentivan la productividad de su gente, al
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CASO Nº 1: ARRENDAMIENTOS NIC 17 La Inmobiliaria El Trébol S.A.
13.740,84 25 13.740,84 519,55 114,51 13.221,29 26 13.221,29 523,88 110,18 12.697,41 27 12.697,41 528,25 105,81 12.169,16 28 12.169,16 532,65 101,41 11.636,51 29 11.636,51 537,09 96,97 11.099,42 30 11.099,42 541,56 92,50 10.557,86 31 10.557,86 546,08 87,98 10.011,78 32 10.011,78 550,63 83,43 9.461,15 33 9.461,15 555,22 78,84 8.905,93 34 8.905,93 559,84
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Caso obama 2009
Estados Unidos es un país donde su unión los hace fuertes, buscan lo mejor para todos y así volverse poderosos y encontrar un ganar-ganar con la población. En cambio México con las distintas corrientes políticas, el interés personal y la poca disposición de todos a logrado que el país
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CASO OK LIXTO
Adyacente a la planta de producción se encuentra la cocina de domicilios y las tres líneas telefónicas donde se toman los pedidos que son procesados por esta cocina. Para Sonia Arias, quien mira con preocupación la continuidad de la operación de domicilios, ésta es una de las áreas más
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CASO OPORTUNIDAD DE CAMBIOS HIPOSUPER
Falta de comunicación en las áreas de administración y RRHH Con la falta de comunicación en las áreas, se vieron afectado los trabajadores, con los temas de sueldo y beneficios a los cuales se optarían por pertenecer a la empresa, además de ser poco claros con la cancelación de
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CASO OPORTUNIDAD DE CAMBIOS HIPOSUPER GESTION DE PERSONAS 2017
Inducción y capacitación, la casusa está en el caso, generalmente en la inducción se presenta el modelo de remuneraciones y funcionamiento de la empresa, como se ve en el caso no hay una buena base desde la gerencia por lo tanto la inducción y capacitación fue precaria, además sin
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CASO OPORTUNIDAD DE CAMBIOS HIPOSUPER.
- Definición de obligaciones y responsabilidades Que el departamento de RRHH contratara personal sin tener las definiciones de cada cargo, sus obligaciones y responsabilidades ocasiona que el personal no pueda cumplir con un trabajo oportuno y de calidad - Sueldos y beneficios no especificados Que el departamento de RRHH
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Caso Orion
Tarea de acción semana 8 CASO ORION 1. Cliente: Inmobiliarias interesadas en construcción de edificios para departamentos y oficinas. 2. Oferta de Valor: Ubicación de los predios, sus diseños y arquitectura y sus plazos de entrega. 3. Procesos estratégicos 1. Área de abastecimiento: Compra de barras de acero corrugado. 2.
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Caso Ostiones S.A.
• Revisar si se cumple con las leyes y normativas expuestas por las distintas entidades que regulan la actividad, ya sea dentro del país como en los países a los cuales se desea llegar con el producto. • Revisar y fortalecer el cumplimiento de las normas ambientales y sanitarias
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CASO OXYLANE-DECATHLON
2.1-Gestion y Anuncio dentro de escuelas (presencial e impresa) 4. ¿Cómo plantearías el proceso de desarrollo para el puesto de los nuevos empleados, de manera que fuera óptimo en términos de sus resultados y económico para la empresa desde el punto de vista financiero? Considero que la propuesta del
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Caso P&G powerpoint
- Compare los procesos anterior y nuevo para escribir y distribuir los resultados de un experimento de investigación. R: El proceso anterior de distribución de los resultados de investigación en innovación era bastante arcaico por decir los menos, este consistía en escritura mediante el programa Word de Microsoft office,
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Caso páctico David
Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de personas Módulo COACHING COMO HERRAMIENTA DE DESARROLLO DIRECTIVO Caso practico DAVID Sustentante Lcda. Ana X. Santos A. Santo Domingo Rep. Dom. 5/08/2023 1. Una vez revisado el proceso que David inicia gracias al consejo de Claire, deberás identificar las preguntas poderosas y
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CASO PAINSA
∙ Disminuir un 20% sus costos en el próximo mes con el inicio del ciclo de colegios, universidades, escuelas entre otros. Esto incrementando sus ventas monetariamente. ∙ A través de una estrategia de Push dirigida a los minoristas con promociones de descuentos de mitad de precio, durante el inicio
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Caso PAMPLINAS, S.A.
aclaratorias y observaba las reacciones de Carlos. Carlos hizo una somera presentación de Pamplinas, destacando sobre todo su sólida posición de mercado, estable estructura accionarial y alta capacidad de compra. Tras las exposiciones, los ejecutivos de CabonCol se despidieron cortésmente y dejaron a Carlos, Juan Miguel y el padre de
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CASO PAN CEA - MARKETING.
los productos de panadería y bollería, ya que, les supondrá un ahorro. Con esta estrategia, la intención es bajar los precios de las barras de pan en proporción, y así los consumidores atraídos por el precio y por la calidad, acudirían con más frecuencia y adquiriendo en una misma compra,
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CASO PANADERÍA EL BUEN GUSTO.
Con respecto a la política laboral, con el fin de fomentar la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas e incrementar el empleo sostenible el estado crea el Régimen Laboral Especial para las MYPES; el cual reduce la carga laboral; mediante disminución de Beneficios laborales. En
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CASO PANEL MASTER CORPORACION, C.A
El principal objetivo de esta investigación es aplicar una técnica de control para la empresa, que permita proporcionar a la gerencia un método para evaluar la efectividad y los procedimientos con los que está operando en cada una de las etapas del proceso administrativo, con el propósito de encontrar
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Caso Panificadora Trigo Dorado
CASO AUDITORIA DE RRHH A picture containing logo Description automatically generated Presentado por Zaida M. Del Rosario 1. Auditar la empresa siguiendo el modelo COP/IE (93). INFORME AUDITORIA MODELO COP/IE (93) AREA DE RRHH PANIFICADORA TRIGO DORADO RESPONSABLE DEL PROCESO: Zaida M. Del Rosario Ceballos ADQUISICION Estructura organizativa Plantilla total
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Caso panificadora Trigo Dorado
CASO PRESENTADO POR OLGA PINZON CONTRERAS PANIFICADORA TRIGO DORADO La empresa va a iniciar un proceso de expansión muy brusco y el departamento de RRHH en su afán de alinearse con los objetivos de la misma y en un intento de profesionalizar la función se plantea las siguientes tareas: 1.
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Caso papaya colada LTDA
CASO PAPAYA COLADA LTDA Papaya Colada Ltda., es una empresa ubicada en el norte chico de Chile, que partió como una empresa familiar y creció a pasos agigantados, se especializa en la fabricación de licores finos y sabor exótico, solo para paladares exigentes y gustos refinados. La empresa distribuye sus
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CASO PARA ANÀLISIS Wal-Mart
Nathan Engels, un blogger en Cincinnati, enganchó una impresora láser marca Canon en Wal-Mart por $ 98 a principios de este verano, a pesar de que el precio anunciado en el estante de la impresora era $ 108. Wal-Mart bajó el precio para el Sr. Engels después de que
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Caso para evaluación – Derecho aplicado a la empresa
Creando un pacto de accionistas. m.- ¿Cómo aseguraría que le provean el financiamiento que indicaron sería aportado y la dedicación de tiempo que señalaron entregarían al negocio? Estableciendo plazos dentro de los estatutos de la sociedad, estableciendo claramente los plazos. Adicionalmente, a las preguntas ya revisadas y conforme al
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CASO PARA RESOLVER GESTION INTERNACIONAL
13. Como Mauricio es un exportador y a la vez un importador le pide a sus asesores que le indiquen qué legislación existe en los temas de mercado cambiario a fin de tenerla en cuenta toda vez que ha escuchado que las sanciones cambiarias por desconocimiento son muy fuertes.
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CASO PARA RESOLVER- GESTION INTERNACIONAL
12. Al margen de las dificultades conceptuales de Mauricio Martínez sabe que el negocio sigue adelante y con todo y dudas decidió hace varios años internacionalizarse y no puede dar marcha atrás de un momento a otro considerando que el 60% de los ingresos de la empresa son por
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CASO PARA TRABAJO: MARLO S.A.
A primeros de diciembre empezaron los replanteos iniciales del hotel y los primeros pasos de explanación general del terreno, sin existir unos planos definitivos del edificio. El 2 de febrero de 2003, una vez que el arquitecto presentó los planos generales definitivos, Marlo S.A. contrajo el compromiso de tener
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